坚持三个强化培育年轻干部

　　“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”坚持新时期好干部标准，就是要将政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部，事关未来发展的战略性工程，要立足长远，抓出实效。

　　强化“内功”提升。常态推进“两学一做”学习教育活动，深入开展“大学习大讨论大调研”活动，定期举办年轻干部座谈会、读书班、培训会。让年轻干部接受党性修养再教育，不断增强党性观念。同时，开办“年轻干部大比拼”活动，比知识储备、比工作技能、比综合素质，不断提高年轻干部理论水平和业务素质。

　　强化“一线”锤炼。干部的培育要注重理论联系实际，要在多渠道锻炼干部，推动年轻干部到基层一线、急难险重岗位顶岗锻炼，加强实践磨炼，让干部在经历风雨中长见识、在摔爬滚打中长才干。

　　强化“战略”储备。培育年轻干部不仅要选好苗子、精心培育，还要合理使用，要敢于打破隐形台阶，对具有发展潜力、需要递进培养的要抓紧放到关键岗位磨炼。打造过硬高素质干部队伍，统筹考虑干部年龄结构、能力结构，注重发现培育政治过硬、能力突出、品性干净的优秀年轻干部，始终保持干部队伍的“一池活水”。鼓励支持优秀年轻干部到经济发达地区挂职，走活干部队伍梯次配备培养“一盘棋”。(南部县委组织部 向睿基)

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