青年干部在“宽容”中被选拨重用

　　孙叔敖29岁出任楚相，甘罗12岁拜上卿，霍去病19岁封将军，培养选用年轻干部需要“硬条件”下的“大宽容”，需要全民理性参与，期待更多有志青年在宽松、公正、透明的选人用人土壤中破土而出、茁壮成长。

　　改革开放以来，各地牢牢抓住干部队伍“四化”不放松，培养造就了一大批青年才俊，整个干部队伍年龄结构明显改善。今天，我们中华民族伟大复兴中国梦这艘“巨轮”正扬帆起航、破浪前行，更需要青年干部们发挥聪明才智卫国出力。选拨和重用青年干部是时代的需要、社会的进步。

　　培养选用年轻干部是一项系统工程，需要全社会齐心协力，需要用大胸怀、大气魄来抓好这项利国利民的长远大计。笔者觉得青年干部选拨坚持凭德才论英雄，坚持理论与实践培养并重，要提供跟踪式管理服务。

　　“支配和统治一切的，在君主政府中是法律的力量，在专制政府中是永远高举着的君主的铁拳，但是在一个人民的国家中还要有一种推动的枢纽，这就是美德”。要充分尊重马克思主义实践论的观点，认真坚持选任标准，但不能求全责备、死抠台阶，应当坚持看主流、看本质、看发展，坚持一贯表现与关键时刻考察相结合。对于德才兼备、发展潜力大，又有主要领导岗位工作经验的优秀年轻干部，要广开渠道，要打破条条框框，善于为他们铺台阶、搭梯子。要公开透明，打造“玻璃房子”，建立年轻干部选拔责任制，让群众来监督。

　　“青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心为国家、人民作一个有用的人才;为此就要选择一个奋斗的目标来努力学习和实践”。要紧密结合当前形势，组织年轻干部学习马克思主义经典哲学，学习党的光辉历程，促使他们成为充满思考力的“思想库”，提升运用科学理论研究解决新问题的能力。要拜群众为师，拜实践为师，号召年轻干部到改革和建设的第一线去。要到充满生动实践的基层去，向群众学本领，提升“群众工作学历”;到砥砺意志的大西部去，积极参与援疆、援藏等急难险重任务，经受锻炼，增长才干。

　　“一个人的活动，如果不是被高尚的思想所鼓舞，那它是无益的、渺小的。”优秀年轻干部“智商”普遍较高，但是，很容易在腐朽思想侵蚀和物欲诱惑面前失去自我。这就需要领导同志们抓好思想教育，及时掌握年轻干部的思想动态，教育他们用平衡心态看待成与败，正确对待群众，正确对待组织，正确对待自己，提升做人做事的思想境界。要通过届中、届末考察和干部年度工作考核，以及平时检查工作、听取汇报、个别谈心等途径和方式及时了解年轻干部的思想动态与现实表现。发现错误要及时耐心教育帮助，该批评的批评，该调整的调整，该处理的处理，决不姑息迁就。(文/杨媛媛)