淮安区机关工委 发展党员严把“三关”

　　本报讯近年来，淮安区机关工委突出政治标准，发展党员严把“三关”，确保党员队伍的纯洁性和先进性。

　　把好“培养”关。为把一名具有政治热情和入党愿望的机关工作人员，培养成一名合格党员，该工委前移工作重心，主动对接所属党组织，协助跟踪教育培养。点对点培养。该工委要求各所属党组织必须明确一名责任心强、熟悉党务知识的党员干部为培养联系人，通过面对面，手把手的“传、帮、带”，以增强党性意识，提高理论水平，强化组织观念。区纪委等党组织把对入党积极分子和发展对象的培养，与培养人进行“连体”考核，并作为评先评优、民主评议党员的重要依据之一。线个支部，利用“三会一课”和过“党日”契机，邀请被培养人过组织生活，通过思想汇报、党课辅导、畅谈人生，及时发现问题，提出整改意见，并督促整改。区检察院书记带头上党课，课前与被培养人广泛交流，力求教育具有针对性和时效性。面对点培养。工委除正常抓好年度“积子”培训外，近年还组织入党积极分子、发展对象和预备党员开展漕运广场志愿者惠民演出、车桥战役纪念馆红色景点温誓词、进步青年进恩来社区送温暖、党员先锋岗便民服务等活动，使他们立足岗位、履责尽职、体现价值、提前品尝“党味”。

　　把好“入口”关。近年来，该工委始终坚持水到渠成原则，不勉强、不迁就，不打“催红素”，成熟一个，发展一个。该工委把工作的侧重点放在对发展对象的“选人”上，组织走访调研，开展促膝谈心，深入了解发展对象的理论水平、入党动机、思想觉悟、工作表现，从而，好中选好，优中调优，最终确定分配名额和建议名单。同时，进行严格政审，对不符合条件的发展对象立即取消资格。此外，该工委建立健全预审、审批制度，一方面要求具有发展权、审批权的党委，按照听取汇报、审查材料、集体决策流程办事，一方面纪工委给予全过程严格监控，及时走访并调取审批材料，发现问题及时改进和补充，确保新发展的党员政治上清醒、工作上清廉、生活上清白、经济上清楚。

　　把好“管理”关。该工委积极参与各基层党组织对党员，尤其是对新党员的管理，实行“捆绑式”管理。工委始终坚持谁介绍谁负责、谁培养谁负责、谁审批谁负责原则，将新党员发展与管理纳入党建考核和书记述职内容；纪工委建立了新党员发展责任追究制度，从而，形成党员管理人人有压力，个个有担子；隶属工委2200多名党员相互监督、齐头并进的工作局面。“牵动式”管理。工委成员深入基层，选塑典型，打造亮点，通过以点带面，实现共同提高。几年中，工委在系统中每年评选一次“三优三满意”文明机关、“两学一做”优秀公务员和优秀员，并开展“学身边、比贡献”活动。财政局社会保障科3名党员处处起先锋模范作用，带领科室获得淮安区“先进科室”，为本局获得2018年“三服务”流动红旗做出了较大的贡献。“滚动式”管理。工委对所属党组织的检查、考核、奖惩常态化、制度化，经常组织所属党组织互查、互学、互比党员发展工作流程和质量。工委还有重点的进行查台账、查档案、查记录，看培养痕迹，看审批程序，看党员表现，并跟进管理，督促整改。