执行换届纪律工作存在问题的整改情况报告

　1/11执行换届纪律工作存在问题的整改情况报告个人工作纪律整改报告开展党的群众路线实践教育活动以来，我按照《关于深入开展严肃工作纪律专项整治的通知》的总体部署，认真学习文件精神，结合学习内容、工作实际，在学习作风，思想观念、工作纪律、工作效能、服务质量、廉洁自律等方面逐项逐条进行对照检查，深刻剖析、认真反思，找出差距，围绕查出的个人思想中和实际工作中的问题和不足，制定整改措施，予以整改。一、存在的主要问题和不足1、政治和业务知识不足，理论业务学习不够。主要表现在对理论知识的学习不够深入，学习内容单一，综合学习不够，特别是在时间上难以长期保证。对马列主义、思想、理论缺乏系统的学习，联系实际不够。满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。2、工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交付的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决，工作没有前瞻性，有很多的工作都是想做2/11又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。3、工作纪律不严谨，自我要求不严格。对单位纪律相关的规章制度学习不到位，迟到早退现象还时有发生，并错误地认为工作做好就可以，对迟到早退等纪律涣散的现象认识不到位，二、存在问题的主要原因1、学习积极性不足，自觉性不高，主动性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、广泛学和联系实际学方面还不够。在工作的开拓进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。2、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。3、自我约束力不强，在遵守纪律方面思想单一，仅仅认为遵守好纪律就够了，没有对自身要求过多，遵守纪律缺乏主动性。三、整改措施和努力方向1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。我将继续深入学习马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想，加强业务知识的学习，自觉、刻3/11苦地钻研业务，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识。2、进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，牢固树立大局意识。讲究工作策略，注意工作方法，增强工作主动性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，不迟到早退，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。自查人：****年*月**日关于开展严肃换届纪律工作自查报告全县召开了严肃换届纪律保证风清气正大会后，我局领导班子高度重视，召开专题会议，深入学习研究《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，对严肃换届纪律进行专题部署，强化宣传力度，严格工作程序，确保严肃换届纪律工作落到实处。一、迅速掀起贯彻落实热潮4/11我局党组将严肃换届纪律工作提到第一要务当中，制定实施方案，细化工作安排，并先后召开全体干部职工大会、全体党员干部会议，集中组织党员干部重点学习《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等文件精神，发放“五个严禁、十七个不准、五个一律”宣传单。召开换届选举工作落实会，编印相关资料，由主要领导具体负责，引导学习，使广大党员干部充分认识到开展严肃换届纪律工作的重要性，提高了全体党员思想认识，进一步加强了党内民主，强化了党内监督，夯实了基层组织建设，为推进换届选举工作顺利开展奠定了思想基础。二、开展多种形式活动营造浓厚宣传氛围党员干部职工是党内监督的主体，充分发挥党员干部职工在严肃换届纪律工作中的积极性，对于开展好换届选举工作具有决定性作用。我局党组着重加强严肃换届纪律的宣传工作，通过将相关文件和“五个严禁、十七个不准、五个一律”内容在党务公开栏上进行公开、发放宣传单等宣传形式。大力宣传，提高党员、干部职工对严肃换届纪律相关要求的知晓率，营造浓厚的氛围。同时，组织开展集中讨论，进行换届知识测试等，进一步加强党员干部的纪律观念。三、结合创先争优活动抓换届主题承诺5/11一是党组班子成员向党组进行承诺，以创先争优活动开展新一轮承诺为契机，印发党员干部严肃换届纪律承诺书，明确承诺。二是班子成员开展换届主题承诺，每名领导干部把承诺事项进行公开，接受党员干部、干部职工监督。三是认真组织召开干部测评会，向与会人员发放《给参加推荐人员的函》、《严肃换届纪律情况调查问卷》，规范了干部推荐和测评工作。四是成立工作指导组，对股室落实工作进行监督管理，督促党员干部发挥先锋表率作用，确保换届环境风清气正。四、严格规范选举程序抓监督我局对股室执行贯彻严肃换届纪律工作进行督察，认真聆听党员、干部关于换届选举工作的意见建议，及时受理党员、干部和职工反映的问题。同时开设举报箱和举报电话，安排专人值班。对被推荐人员和拟提拔人员进行公示，并上报个人有关事项，接受社会和组织部门监督。对全局换届选举工作进行全程监控，及时向上报告相关信息，确保信息沟顺畅。经过前期的精心安排和大力宣传，我局开展严肃换届纪律工作取得一定成绩，截止目前未发生违反换届纪律的事件，为全局工作打好了基础。通过此次严肃换届纪律工作学习和宣传，基层民主政治建设进一步深入，换届选6/11举环境更加风清气正。下一步，全局将着力于本职工作，切实为加快“西部经济强县”建设作出贡献。*****县深入推进严肃换届纪律工作情况汇报尊敬的各位领导：正当我县乡镇人大、政府换届工作进入人选提名的关键时刻，各位领导莅临*****指导检查工作，这是对我县换届工作的鼓励和鞭策，更是对严肃换届纪律工作的一次具体指导。在换届工作中，我们认真贯彻落实中央、省委和市委关于严肃换届纪律工作的有关要求，特别是12月6日全省深入推进严肃换届纪律工作视频会议后，不断强化宣传引导，细化、硬化工作措施，换届工作进展有序，稳步推进，风清气正，我们在严肃换届纪律工作中的主要做法和实效体现在以下三个方面。一、精心谋划部署，确保严肃换届纪律工作落到实处1、加强领导，及时部署。在中央和省、市委召开严肃换届纪律视频会议后的第二天，县委及时召开中心组会议传达学习视频会议精神，就严肃换届纪律工作进行专题部署，要求各级党组织把换届纪律教育作为广大党员、群众受教育的“常规课程”。同时实行县领导联系点制度，县几个班子领导成员对其联系乡镇进行指导和监督，把落实各项换届纪律作为联系点工作的7/11硬性任务和指标。各乡镇驻村领导干部对其驻村进行指导和监督，形成层层把关、层层抓落实的良好局面。12月6日全省深入推进严肃换届纪律工作视频会议后，县委书记陈俊就贯彻落实省市会议精神进行了再动员、再部署。按照会议要求，县领导都先后深入到联系乡镇，对换届纪律工作进行了再督查。2、明确目标，稳步推进。县委组织部及时转发了省纪委、省委组织部《关于认真做好严肃县乡人大政府和县政协换届纪律工作的通知》，明确上级的各项要求，要求各乡镇、各单位对照要求抓好落实。县纪委、县委组织部联合出台《*****县严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》，对我县严肃换届纪律工作进行了全面部署，明确各项工作内容、责任单位和时间安排，做到每个阶段、每个环节、每项工作都有时间节点、有任务分工、有人抓落实，确保实现“三个100%”的目标，即换届有关人员对“5个严禁、17个不准和5个一律”的知晓率要达到100%；对主要领导干部和后备干部进行严肃换届纪律谈线%；对违反换届纪律举报的查核要达到100%。3、多措并举，狠抓落实。为了确保换届纪律工作落实到位，我们健全电话、信访和网络“三位一体”的举报平台，安装了举报录音电话，向广大党员干部和群众公8/11布专门举报电话、举报信箱，并安排专人值守，畅通监督举报渠道，接受广大干部群众的监督。组织全县各乡镇、县直各单位集中开展学习教育“六个一”活动，即：发放一批学习宣传资料、组织一次专题培训、开展一轮主动约谈、组织一次知识测试、开展一次知识竞赛、召开一次专题民主生活会。并在实际工作中，大胆创新，进一步增强工作透明度，二、强化“三项措施”，确保严肃换届纪律工作全覆盖按照“横向到边，纵向到底”的要求，我们把换届纪律教育落实每一个单位，每一个人，确保不留死角，保证了严肃换届纪律工作实现全覆盖。1、强化宣传，营造氛围。充分利用广播电视、网络、手机短信、报纸、宣传栏等，对中央、省、市《关于严肃换届纪律保证风清气正的通知》等有关文件精神进行全面宣传，特别是对“5个严禁、17个不准和5个一律”进行大力宣传，并在*****先锋网、*****政务网开设换届纪律信息专栏，及时载发严肃换届纪律相关要求、案件通报、严肃换届纪律经验做法等。同时，县委组织部把相关内容整理、汇编成册，送发到全县所有副科级以上领导干部，人大代表、政协委员、党代表，后备干部手中，做到人手9/11一册；在召开推荐会议时，考察组都反复宣传相关纪律要求，发放“5个严禁、17个不准和5个一律”宣传单，要求他们熟知相关内容，并严格遵守。此外，我们还在公路沿线、村级活动场所刷写悬挂标语160余条，并采用张贴宣传画等形式进行宣传，努力提高广大干群对换届纪律知晓率，增强群众主动监督的意识、参与意识，为全县换届工作营造浓厚的氛围。2、强化教育，正确引导。县委专题召开常委扩大会和民主生活会，通过专题谈心、座谈会等形式，认真组织学习中央、省、市委关于换届纪律的有关规定，教育党员干部在换届中讲党性、顾大局、守纪律，正确对待选举结果，正确行使民主权利。充分运用反面典型，警示教育党员干部，教育广大党员干部引以为戒，清楚换届纪律和要求，始终绷紧纪律这根弦。同时，把换届政策纪律作为党校主体班次教育的一项重要内容，利用科级干部培训班、党代表培训班等，对广大党员干部进行《廉政准则》、《干部任用条例》、干部选拔任用四项监督制度等涉及换届纪律教育培训，全县1000多人次参加培训，使广大干部对换届工作有了正确的认识。3、强化自律，分级承诺。县乡党委书记分别代表本级党委，对严格执行换届纪律向上级党委作出书面承诺，立下“军令状”。所有符合提名条件的领导干部，都要向组10/11织上作出严守换届纪律的承诺，写出“保证书”，真正把教育在先、警示在前的要求落到实处，增强了领导干部遵守严肃换届纪律的自律意识。三、落实“三个到位”，确保严肃换届纪律工作取得实效1、落实责任到位。把严肃换届纪律任务进行分解，落实到人，明确责任。每一项任务都明确谁承担领导责任，谁承担主办责任，谁承担协办责任。同时，把严肃换届纪律纳入创先争优活动新一轮承诺的重要内容，并将考核结果纳入各乡镇党委、县直各单位年度党建目标考核和各级领导班子年度考核的重要内容，凡换届风气不好的，既要严肃查处换届纪律的问题，也要追究单位主要负责人的责任。2、落实检查到位。我县建立健全巡回检查制度，派出4个巡回检查组对各乡镇严肃换届纪律工作情况进行巡回检查，通过对全县副科级以上领导干部进行电话抽查，检查相关资料、实地走访、当场对领导干部和村干部进行提问等方式，加大对严肃换届纪律工作的督促检查力度，并及时解决各类问题，有力地推动了各项工作的落实。3、落实查处到位。我们明确提出“三查”、“四处理”的工作要求。“三查”一是有线索必查；二是下级查不动的上级查；三是对有难度不好查的，会同有关部门共同11/11查。“四处理”一是对经查确实有拉票行为的，先取消考察人选资格，再按照有关规定处理；二是对经查确实有拉票行为，但没有被确定为考察对象的，记录在案，两年内不得提拔

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