干部选拔应始终把政治标准放在首位

　　2019年3月，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《干部任用条例》中明确指出：选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。

　　政治标准作为党政领导干部选拔任用的首要标准，最为重要，但却也是最难考核的。因为政治标准没有细化、量化指标，因而不易考核、不好把握、操作困难。要真正考准考实干部的政治素质，需创新方式，探索推进政治素质考核评价工作常态化、规范化、科学化。

　　一是推进政治素质考评机制常态化。认真落实《党政领导干部考核工作条例》，细化并用好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等考核评价手段，把谈心谈话、实地调研、干部培养锻炼、综合分析研判作为考核了解干部政治素质的重要方法和常态化措施，收集记录、科学分析干部日常工作所表现出的政治素质，实现即时、动态、连续地跟踪了解干部。探索形成上级点评、同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评的网络体系，多角度、多渠道考核评价干部。

　　二是推进政治素质考评程序规范化。在干部考核评价中，由于操作方法和程序的不规范以及考核主体的不同，可能会造成考核评价信息不客观、不准确的情况。在干部政治素质考核评价过程中，需结合各地实际，根据不同区域、不同行业、不同级别对干部实行分类、分层考核管理，形成规范有序、切实可行、符合实际的考核评价程序，既规范了考评程序，又能着力解决“一把尺子量到底”造成考评不精准的问题。

　　三是推进政治素质考核评价运用科学化。干部考评的重要作用在于通过考核实时了解干部的德才表现，并将考评结果运用于干部选拔任用等各管理环节。为加强考核结果的运用，可充分运用大数据平台，利用现代化办公室手段，跟踪记录干部表现，形成链条式考核评价反馈机制，组织（人事）部门对干部政治素质了解的情况，及时、准确地反馈给被考核评价当事人，并根据实际情况提出综合意见，将政治素质考核评价结果在一定范围内进行公开，接受干部群众的检验和监督。通过考核评价结果的科学化应用，把能上能下制度运用好，畅通“上”和“下”的渠道。（文/林清）返回搜狐，查看更多