龙胜：“跟班制”培养村级后备干部

　　“有了这个跟班制，不仅提升了我们干事创业的能力，还有效破解了村两委换届人难选、选人难的问题。”龙胜各族自治县龙脊镇大寨村村支书潘保玉感慨道。

　　为解决村干部能力不足、后继乏人等突出问题，今年以来，龙胜各族自治县着力在村级后备干部队伍管理上下功夫，创新推出村级后备干部“跟班制”，明确村级后备干部由村级党组织书记或村民委主任进行“一对一”结对培养，手把手进行“传、帮、带”。同时，规定村级后备干部在跟班学习期间要做到“六个必须”，即跟班学习时间每月必须4天以上、学习的内容必须包括党的理论知识、必须参与纠纷调处和产业开发、必须为群众解决1-2个难题、必须撰写一篇学习心得体会、必须严格遵守相关规章制度。此外，为了打破跟班的区域范畴，该县还组织村级后备干部到周边村、先进村“跟班学习”，不断开阔他们的视野，提升他们的工作能力，并实行动态化管理，坚持优胜劣汰，始终保持村级后备干部队伍数量充足、素质较好、结构合理。

　　截至目前，该县已组织361名村级后备干部开展“跟班历练”，村级后备干部主动为群众办好事解难事1000多件，带头发展产业500多项。

　　“接下来，我们将进一步打通培育‘快车道’，在落实‘跟班制’的基础上，精准开展因地制宜‘设岗’、结合特长‘试岗’、加强指导‘带岗’、动态管理‘轮岗’，真正让村级后备干部这支队伍‘备而有用’。”该县县委书记周卉说。