做好基层干部选拔工作

　　新形势下要做好干部选拔任用工作的要求，干部选拔任用工作必须坚持程序，要把好关口，加强监督。所谓“好马配好鞍”，要让好的政策实现因地制宜的效果，基层干部的作用是不容小觑的，而基层本身是任务重、时间紧，对基层干部的要求自然也是要高一些，而建设一支高素质专业化的干部队伍，能够更好的挖掘基层的优势，规避劣势不足，能够激发和调动人民群众的积极性和主动性，必定能够更好的实现基层的建设和发展。

　　随着时代的进步，干部选拔用人制度的不断深化推进，特别是基层在选人用人方面的视野更加宽阔，渠道也更加宽畅，为更多优秀人才脱颖而出创造了较好的条件。要锻造一支好的干部队伍，必然是需要能够选拔一些真正的想为人民办事的干部，将一些政治觉悟高、党性锤炼好的干部选拔起来，让一些兢兢业业、勤勤恳恳的干部能够有学习的平台和成长的渠道，也才能更好的形成赶比超的正向激励机制。而能够更好的调动人民群众参与到干部的选拔当中来，更好的防止“问题”干部“带病提拔”。

　　做好干部的培养工作。毕竟“尺有所短”，自然就需要能够根据干部的不足，征求干部的意见和建议，制定切实可行的培养措施，针对干部的问题，及时的为他们补足能力的短板，实现干部“点单”组织“派单”的教育模式，培养专业化的干部队伍。

　　“人非圣贤孰能无过”，就必然是需要能够及时的为干部补足思想的短板，能够为干部筑牢思想的防线，夯实警示教育的工作，让干部养成敬畏法纪、敬畏组织和敬畏人民的心理。而让想为人民办事、为人民办成事的干部能够有成长的空间，打通干部成长的双向通道，让干部能够有多岗位锻炼的机会，真正的去找到干部更加合适的岗位，发挥最好的效用，做好干部的选拔任用是一项长期的工作，任重而道远，我们这个时代需要的是坚持问题导向，要坚持以新思想为指导，把政治意识扎根于思想、融入于工作、体现于行动，经得起风浪考验！（毛伟）