选拔任用干部就要“瞄准”基层

　　选拔任用干部应该怎么选？固原市给我们提供了一个有益借鉴：近日，固原市在市直部门中拿出职位，8名乡镇党委书记被提拔为副处级干部。而这，并不是他们首次在脱贫攻坚一线锻炼识别选用干部。近年来，当地已经先后从县（区）提拔了13名正处级领导干部、37名副处级领导干部，其中提拔11名乡镇党委书记，市县（区）提拔重用驻村85名。

　　“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层实践就是培养锻炼干部的“磨刀石”。离群众越近、条件越艰苦、环境越复杂，党员干部尤其是年轻干部越能“茁壮”成长、砥砺品质、提高本领。同样，注重从基层一线培养选拔干部，也向各级干部传达了一个鲜明导向：只有勇于到基层一线和困难艰苦的地方“蹲苗”，在改革发展的第一线、扶贫攻坚的主战场、服务群众的最前沿真抓实干、化解难题，才能接地气、通民意、懂国情，得到组织的重用。

　　“为政之要，莫先于用人。”选什么人用什么人就是风向标。选用什么人，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。无论是激励年轻干部多到条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方去磨炼，还是选任基层“贤能”助推经济社会发展，固原市“瞄准”基层选人用人的做法都值得其他地方借鉴学习。