目前国有企业领导大多数不是通过公开、公平竞

　　目前国有企业领导大多数不是通过公开、公平竞争产生的 而是由政府主管部门直接委派任命的 有的地方采用招聘、选举的方式选拨企业干部 大多数不是通过科学程序民主选定 而是由政府部门内定的。不仅如此 政府部门还直接掌握对企业领导人免职或招聘的决定权。一些经营管理能力强的企业家总是感到处处受控制 被管住、卡性

　　目前国有企业领导大多数不是通过公开、公平竞争产生的 而是由政府主管部门直接委派任命的 有的地方采用招聘、选举的方式选拨企业干部 大多数不是通过科学程序民主选定 而是由政府部门内定的。不仅如此 政府部门还直接掌握对企业领导人免职或招聘的决定权。一些经营管理能力强的企业家总是感到处处受控制 被管住、卡性、压住才能难以发挥 企业经营管理也搞不好。一些不是通过竞争上岗的企业领导人 由于本身没有经营管理能力 更是对上面唯唯喏喏 甘当“小媳妇”。由于企业干部选拨手段不科学 造成企业领导人不是集中精力搞好经营管理 而是整天在上面做工作 协调关系 谋人不谋事。为此 第一 应建立健全科学的企业干部选拨制度。实行承包的企业 要通过公开招标、投标选聘经营承包者。没有竞争的承包是缺乏生机和活力的。在过去承包中 企业经营者由政府内定而屡造成用人不当的弊病 只有通过公开招标、投标竞选才能解决 同样只有通过公开、公平竞争产生的企业经营者才是比较过硬的 只有根据公开招标、投标竞争所形成的承包基础和增长比例 才有可能是比较客观、合理的。第二 应从政策上解决企业人领导人的职业化问题。一 —我们搞社会主义市场经济 培养一批职业化企业家是当务之急。目前 在干部使用方面 往往是搞好一个企业就被提拨去当官 企业成了人们为当官而建的一座过路桥 这使得部分企业管理者仕途观念重 “身在曹营心在汉”带来一系列短期行为。因此 需要制定相应政策 从干部分类上也要实行“政企分开” 鼓励企业家毕生从事企业管理 并给予较高的社会地位。六、稳定是企业人力资源开发及社会发展的前提。社会稳定是与社会动荡相对立的 在一个动荡的社会 维持经济运行的正常秩序却难以建立 更谈不上发展经济 发展知识经济产业 开发企业人力资源了。究其经济根源 从客观上看 社会秩序长期不能维持 就无法形成合理、科学的客观经济决策 并对经济运行进行有效的社会调节 从而也就无法使资源和劳动力在社会范围内得到最优组合 影响整体经济效率的提高 从微观看 社会动荡一般会直接影响职工的精神状态 使其积极性难以得到正常发挥。特别是一旦职工卷入动荡之中 生产就会被迫中断。此外 由于社会动荡 各经济单位之间的联系也常常被割断 从而使企业无法获得正常的生产经营环境。因此 社会稳定是经济正常发展的前提。中国的经济发展需要有稳定的社会环境 这不仅是历经动乱、一 一饱经沧桑的中国人民的切身体会 也是新中国建立后正反两方面经验的深刻总结。 、从经济上看。社会主义具有协调经济的能力 有利于妥善处理各方面利益关系。从而为社会的稳定奠定基础。直接影响社会稳定的经济因素主要有三 第一 再生产过程是否能持续稳定。再生产过程的大起大落常常会引起局部乃至社会的动荡。与此相联系的诸如物价指数、失业率等敏感性经济指标失控 则是导致社会混乱的导火线。目前世界上一些国家由于内部经济原因而触发的游行、罢工甚至战争 多与经济衰退、失业率和通货膨胀率急剧上升相联系。第二 分配是否公平。严重的分配不公平或者说导致两极分化的分配制度也易诱发社会的动乱。第三 经济发展水平是否具有不断提高的趋势。经济发展制约着人们的生活质量、水平 经济愈是落后 国家愈是贫穷 社会矛盾也就愈加尖锐。一个国家的经济若长时期停滞不前 并且前景暗淡 社会动荡也难以避免。就社会主义制度而言 理应具有克服以上导致社会动荡因素的优势。这首先因为 克服资本主义基本矛盾。争取社会经济的协调发展 恰恰是社会主义的追求。如果认为社会主义取代资本主义是人类社会发展的必然趋一 那么最主要的理由应该是社会主义能实现经济的持续、稳定、协调发展 从而与社会化大生产的要求相适应。不然的话 建立公有制也就失去了意义。无论是从理论上看 还是从现实的经济发展的趋势看 在解决经济协调的问题上 社会主义社会的潜力要比构筑在私有财产基础上的资本主义社会大得多。 、从政治上看 社会主义政治制度与社会稳定更具有内在统一性。一是就社会主义国家政权性质而言 无产阶级专政是多数人对少数人的专政。广大劳动人民作为国家的主人 视社会的稳定、无产阶级专政的巩固为维护自身利益的根本所在。二是的领导为社会的稳定创造了根本的政治条件。作为代表无产阶级和广大人民群众根本利益的无产阶级政党 它能够通过自身的奋斗目标和为人民服务的宗旨去赢得人民的信任 从而把人民群众团结在自己的周围 为实现其共同利益而奋斗。做到了这一点 社会各党派、团体也就必然会以为领导核心去协同奋斗。三是人民代表大会制度和多党合作的政治协商制度为建立稳定的社会政治局面奠定了社会基础。在社会经济、政治、文化等各方面的建设过程中 人们有不同的意见、建议和批评是常有的事 能否有正常的、健一 —康的渠道来反映人民群众的意见 这同样关系到社会的稳定。两种极端的情况都于社会稳定有害 其一是堵塞言论 无反馈群众意见的渠道。这样 不仅使领导者脱离群众 造成决策失误 引起群众不满 直至诱导社会动乱 而且易使群众通过某些非正式方式即通过危及社会安定的方式来表达自己的意见。其二是不同政治派别相互敌意 以自身利益为追求目标 以角逐政权为宗旨 这样 社会的动荡也在所难免。人民代表大会制度和领导的多党合作制度正是为避免以上两种极端而出现的有益于社会安定的政治制度。我们所要努力的是 更好地建设它 而不是企求别的选择。 、从意识形态看。搞社会主义必然有着统一的指导思想 即马克思列宁主义。这是社会稳定的思想保证。尽管在思想文化领域应呈现百花争艳的景象。各学科、各流派应并存发展、共同繁荣 但马列主义在思想文化领域的主导地位是不能否定的 否则 就不能说在搞社会主义。一旦马列主义在整个社会得到广泛传播、灌输和运用 不但可以起到加速物质文明建设 从而为社会稳定奠定物质基础的作用 而且能起到抵制各种错误思潮 建设社会主义精神文明的作用。毋庸置疑 思想的稳定是社会稳定的保证。从我国社会主义建设的历史过程一 ’一看 什么时候重视马列主义的学习、宣传和教育 坚持反对资产阶级自由化 社会的稳定就有了保障 反之 放松马克思主义宣传、教育 对资产阶级自由化抵制不力 就会导致人们的思想混乱 乃至社会动乱。这说明 马列主义是社会稳定的思想武器。只有牢牢掌握它 就能为社会的长期稳定奠定牢固的思想基础。七、知识经济对企业开发人力资源的意义。企业作为社会经济运行的核心而居于知识经济创新体系的主体地位 是创新过程中的主力军。研究知识经济中企业人力资源的开发的有关问题 不论对于培育知识经济 提高国家国际竞争力和国际地位 还是对于企业在知识经济时代谋求更广阔的生存空间 谋求更显著的经济效益 都具有重要的理论和现实意义。在现代企业中 人力资源是最重要的资源 随着社会的进步 科学技术发展以及我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善 开发企业人力资源开发已成为一种必然趋势。“竞争优势来源于知识的积淀 学习和创新 掌握新知识、新技术成为国家、企业和个人竞相追求的目标 创造和应用知识的能力与效率将成为决定国家和企业的国际竞争力的核心因素”。 —注释张海峰、杨涛、卓超著《知识经济与企业创新发展》华南理工大学出版社第 戴布拉艾米顿著《知识经济的创新战略》新华出版社第 ——主要参考文献张海峰、杨涛、卓超著《知识经济与企业创新发展》 余平著《企业人力资源开发与管理》 戴布拉艾米顿著《知识经济的创新战略》 陈冬红、王敏著《社会保障学》 邱益中著《企业组织冲突管理》后记在现代企业中 人力资源是最重要的资源。在当今知识经济时代、知识资源在社会政治、经济、科技、军事及人们生活方式中的主导地位和战略作用日益明显。知识经济随着社会的进步 科学技术的发展 以及我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善 知识经济与企业的人力资源开发就显得特别的重要。由于本人学识浅薄 本文难免有许多不足之处 诚请各位老师揩正。在本文的写作过程中 得了华中师范大学社会学系刘祖云教授、夏玉珍教授的亲切指导和鼓励 对此表示衷心感谢 赵家安

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