济南年轻干部选拔：要快干实干的“李云龙”不

　　11月28日，济南市委市政府“新时代年轻干部选拔培养工程”召开新闻发布会，济南市委组织部常务副部长马志勇发布优秀年轻干部公开遴选基本情况和跟踪考察安排情况。记者在发布会上获悉，这次公开遴选，坚持好干部标准和实在实干实绩导向，调研巡视或后评估优秀干部、“出彩型”好干部、获市级以上表彰奖励以及近三年年度考核2年以上优秀等次的，接近70%。

　　今年7月，济南市委着眼党的事业后继有人和国家长治久安，着眼省会高质量发展和干部队伍长远建设，在山东省委常委、市委书记王忠林同志亲自谋划和推动下，启动实施了“新时代年轻干部选拔培养工程”，聚焦“80后”“85后”“90后”，面向全省公开遴选一批优秀年轻干部。经过严格遴选，315人脱颖而出。其中，副局级干部28人，正处级干部80人，副处级干部102人，正科级干部105人。

　　济南市委强调，这次公开遴选，要一切为了事业选人，选的是“头拱地、嗷嗷叫、攻坚克难”的“施工队”，雷厉风行、快干实干、干就干好的“李云龙”，绝不是那些中看不中用、善考不善干的“清谈客”。

　　整个遴选，坚持好干部标准和实在实干实绩导向，注重选拔政治过硬、敢于负责、善于作为、实绩突出的干部，注重选拔敢担当、有激情、善攻坚、能干事的干部。这次遴选的年轻干部中，调研巡视或后评估优秀干部、“出彩型”好干部、获市级以上表彰奖励以及近三年年度考核2年以上优秀等次的，接近70%。坚持用当其时、人尽其才，综合考虑干部专业背景、熟悉领域、任职经历等，全部安排到重要岗位经受历练。比如，济南市管副局级人选，主要交流到市管企业平台、国家和省级经济开发区、市直综合部门班子副职岗位；交流到区县的，全部安排任副区长，让他们在经济社会发展最前沿、重点项目建设第一线锻炼成长。

　　另外，马志勇表示，在这次公开遴选工作中，注重把握了“五个更加”：第一，更加突出了人选素质综合考评；第二，更加鲜明了实在实干实绩用人导向；第三，更加注重了选拔程序科学规范；第四，更加体现了公开公平公正原则；第五，更加优化了干部队伍结构。

　　总的看，这次公开遴选优秀年轻干部，干部群众高度评价，在社会上产生了良好反响。据了解，这次公开遴选，有多项举措体现了创新：这是党的十八大以来，在全省率先大规模、多层级、宽领域公开遴选年轻干部；这是顺应新时代信息化要求，在公开选拔领导干部中，首次成功运用信息化无纸化理论考试；这是第一个引入领导干部“胜任力”量化评价模型，首次将领导干部综合素质测评实质运用到选人用人工作中。特别是，这次公开遴选，一次性集中选拔300多名优秀年轻干部，规模大、范围广、层级多、结构优，充分体现了济南市委的战略胸怀和战略眼光，体现了济南市委加强年轻干部队伍建设的坚定决心、责任担当和鲜明导向。通过这次遴选，既为党的事业薪火相传、省会高质量发展储备了人才、注入了生机，也进一步营造了全市各级干部担当作为、出新出彩、奋发向上、正气充盈的政治生态。

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