昭平县樟木林镇“三步走”超前谋划村“两委”

　　逐村摸实底数。广泛听取党员、群众对现任村“两委”班子和班子成员的评价、对下一届“两委”班子建设的建议和对村“两委”换届工作的意见建议，及时掌握群众干部思想动态。及时与村“两委”干部逐一交流谈心，全面掌握村“两委”班子现状、思想动态和后备人才培养储备等情况，对“选择”做到心中有数。

　　逐村分析研判。该镇党委逐村研判实际情况，详细掌握每个村的发展、治理和班子建设情况以及瓶颈制约问题，建立责任清单，并结合分析研判确定村“两委”换届重点难点村，做好“一村一策”预案。同时，认真分析村“两委”干部的履职能力，综合考虑村干部的进退留转问题，对“选情”做到手中有判。

　　逐村备足人选。该镇党委认真落实《关于加强村级后备人才队伍建设的指导意见》，把握标准、规范程序、拓宽视野，按照1:1的比例确定后备干部，并注重将致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生等优秀人才纳入后备干部培养库，对“选人”做到库中有备。（胡永焕、刘婵）