认真做好花溪区事业单位引进高层次人才工作

　　6月13日，花溪区召开事业单位2019年引进高层次人才工作安排会，研究部署事业单位高层次人才引进工作。会上对2019年前期引才工作开展情况进行通报，组织学习了《花溪区事业单位2019年引进高层次人才工作实施方案》，并分析可能存在问题、研判工作方向。区委组织部副部长、区人社局局长就如何做好事业单位2019年引才工作提要求。

　　会议强调，人才资源是经济社会发展的第一资源，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。为此，花溪区委、区政府高度重视，对事业单位2019年引进高层次人才工作提出“按需引进、坚持标准、严格程序、贵在精准”要求，要从三个方面认真做好引才工作。一是提高站位、严格把关。各主管部门和用人单位高度重视，加强学习，吃透方案，严把资格审查关。认真对照发布需求岗位条件，做好报名人员的资格审查工作，为引才工作奠定基础。二是强化领导，惜才选人。按照谁主管谁负责，谁用人谁负责的原则，结合花溪区教育、卫生事业发展需要和用人单位实际，制定切实可行工作方案。严把尺度，慧眼识英雄，重能力、识人品，以识才的慧眼、用才的胆识、爱才的诚意、配才的良方，真正选拔出能干事、想干事、会干事、干成事、不出事的专业技术人才。三是落实责任、强化监督。各用人单位要选派好精兵强将具体负责引才工作，选派纪委人员参与人才引进组织实施的全过程，主动接受监督。同时，要妥善保管好引进人才的工作资料，做好各环节保密工作，确保此次引进人才工作的顺利进行，为花溪区高水平的教育和卫生事业选好专业人才，跑出花溪加速度。