奎文区实施四大人才工程 打造城市招才引智引领

　　实施“蓝海工程”，实现海外招才引智新突破。今年上半年，区委主要领导带队赴英国、以色列开展招才引智活动，聘任伯明翰大学化学工程学院低温燃料电池课题组组长杜尚峰等3人作为奎文区海外引才特别顾问，建立以色列、伯明翰、伦敦等3处引进海外高层次人才联络站。近期，区长、常委组织部长将分别带队，赴西欧、日韩开展招才引智活动。截止目前，全区已建立美国芝加哥、旧金山等7家海外人才工作站和北京、中科大等2家国内人才工作站，聘任澳大利亚中国博士沙龙顾问委员会执行主席高龙翔等9名海外引才顾问。高标准打造澳大利亚中国博士沙龙潍坊工作站，面向澳大利亚、新西兰开展定向招才引智活动，进一步加大海外顶尖人才来奎创新创业力度。

　　实施“金领工程”，培育壮大“奎文英才”队伍。将区委、区政府重点打造的“五小镇两园区”作为招才引智的载体和平台，通过整合科技、金融、人才、载体、平台等创新要素，着力打造科技服务集聚区、技术转移集聚区、科技人才培育集聚区，精准衔接“两院”院士等顶尖人才，全力培育高端“金领”。目前，潍坊中德智能制造技术转移与公共服务平台、潍坊西科产教融合研究院、海智医药开发工艺中试平台、西安交通大学潍坊能源与动力技术联合研究院、国家一类新药tpn171项目和i期临床研究中心等重点人才项目已先后落地齐鲁创智园。先后引进中科院上海药物研究所所长蒋华良院士，西安交大能动学院郭烈锦院士，新西兰皇家科学院与工程院高唯院士，加拿大皇家学院、加拿大工程院“两院”院士祝京旭等10余名高层次人才。

　　实施“富桥工程”，激发社会化引才活力。构建起以《关于落实“十三五”规划，加快构建“中央活力区”人才发展体系的实施意见》为统领，以《“奎文英才”系列管理办法》、《关于进一步促进金融业发展的意见》、《潍坊市奎文区扶持总部经济和重点产业发展的实施意见》等为配套的“1+n”人才政策体系。坚持“以奖代补”“有偿引才”，突出市场导向，建立由经济社会发展需求决定的人才培养机制，放大“奎文引才伯乐奖”、社会化招才引智等政策效应，用“真金白银”和真心实意招揽八方英才。充分调动各产业主管部门、人才、企业积极性，鼓励企业牵线搭桥，广揽海内外人才，发挥好知名人才中介服务机构作用，形成引才、聚才、用才的强大合力。

　　实施“筑巢工程”，建设高效便捷人才服务通道。探索建立区、街、社区三级“人才服务专员”制度，在全区8个街道组建起人才服务专员队伍，按照“源头对接、节点促办、难点帮办、全程跟踪”的要求，为企业、人才提供热情周到的服务。开辟人才申报“绿色通道”，整合相关职能部门的人才认定、项目申报、配套待遇落实、创业扶持服务等职能，进一步简化优化人才服务流程。设立高层次人才专项编制，用于全区机关事业单位引进急需高层次专业人才，专项编制按照“专编专用、动态管理”的原则实行专项管理，重点支持科研院所、学校、医院等事业单位引进急需紧缺专业人才。