引进人才要结合实际精准施策

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》，是党中央面对新形势新任务，实现区域协调发展、打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化的关键之举，为我们做好新时期人才工作指明了方向。

　　注重乡土人才培养。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”，人才的培养是一个滴水穿石的过程，特别是对本土人才的培养，是一个漫长的过程，需要时间的沉淀与历练，切不能操之过急。要重视对本地本土人才培养和发掘，特别要在脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作中发掘和培养年轻人才。同时，要注重对本地“土专家”“土秀才”等实用类技能人才的培养选拔，建立结构合理的人才队伍库，形成与本地经济社会发展相适应的“金字塔”人才队伍梯队，为本地协调发展储备充足的人才后备力量。

　　打造特色产业“聚才”。“多士成大业，群贤济弘绩”，事业因人才而兴，人才因事业而聚。实现人才向基层一线地区主动流动集聚，必须重视本地优势特色产业的打造提升，通过优势特色产业的“吸铁石”作用吸引人才。优化艰苦边远地区和基层一线特色优势产业的规划布局，做大做强特色优势产业，把特色优势产业做成“人无我有、人有我优、人优我强、人强我特”的产业，以特色牵住产业聚才这个“牛鼻子”，从被动“引才”变成主动“聚才”，促进基层一线优势产业人才流、技术流、资金流的主动集聚“回流”。

　　创新引才、用才机制。艰苦边远地区在人才的培养和引进中，不能简单机械的照搬照抄先进地区人才工作方法。如何吸引人才到艰苦边远地区创业，激活人才的良性流动，不仅要在收入、住房、就医、子女上学等基础保障方面入手，更要结合本地的实际，精准施策，有针对性的制定创新的人才引流制度，做到敢于用才，精于用才，善于用才。只有做到“不拘一格用人才”，才能形成“聚天下英才而用之”的环境。同时，要在人才容错、创业、分配等发面大胆实践创新，打通人才引进、培养、评价、激励等方面的“绿色通道”，让各类人才各尽其用、各展其才。

　　营造“尊才”环境。“黄金累千，不如一贤”，人才是推进事业发展、社会进步的重要引擎。艰苦边远地区和基层一线要更加注重人才引进和培养的“软环境”建设，在思想上做到求贤若渴，在行动上做到爱才如命，努力营造全社会尊才、爱才、惜才的社会和舆论环境，通过软环境的“筑巢”实现“引凤”。同时，要主动作为，改善艰苦边远地区住房、交通、教育、卫生、医疗、环境等基础配套“硬环境”建设，改善人才生产和生活环境，解决人才的后顾之忧，实现人才引进来、留得住、用得好的预期目标。（苏润青）

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