浙江嘉善：让企业成为招才引智主体

　　去年以来，浙江省嘉善县开展“人才强企”行动，通过完善评价体系，创新人才引育模式，实施倒逼激励措施，持续激发企业招才引智主体作用发挥，促使人才和产业融合发展，推动产业转型升级。

　　“定范围”“划重点”，构建科学评价体系。去年，嘉善出台《嘉善县工业企业人才工作目标考核激励办法》，重点考核“人才机制”“人才增量”“人才存量”“人才平台”等实施情况，并对列入考核的企业按照行业和规模分别设置不同达标分值。今年，又进一步修订完善考核办法，一方面更突出增量，对存量的考核分值占比下降，鼓励企业加大人才引育力度。另一方面是创新指标设置，新增“劳动生产率”“人才密度”等指标，更客观全面反映企业的综合人才数据情况。同时，进一步突出高端人才对项目的引领作用，在“嘉善县工业投资项目准入评价工作的指导意见”中规定，项目投资业主是国家“千人计划”专家、省“千人计划”专家，或技术、管理团队中含有《嘉善县人才分层分类目录》中的顶尖、高端人才的，予以优先准入。

　　“定方向”“给方法”，创新人才引育模式。针对企业在实施“人才强企”中提出“招才难”的问题，嘉善创新实施“菁英汇善”3113计划，与相关高校建立合作，并设立一批“引才联系点”，引进产业所需人才。今年，制订出台《“菁英汇善”3113计划目标高校院所指导目录》，为企业招聘迫切所需的专业人才，提供目标高校。目前，嘉善已与同济大学、南开大学、浙江理工大学等20多所高校院所建立联系，促成企业与高校院所签订战略合作协议40多份，引进各类专业人才300多人。此外，嘉善还推进“校地合作共建研究院等创新载体”建设，目前已引进同济大学人工智能与机器人研究院、哈工大（嘉善）工程技术研究院、清创园等多家高端人才产业平台，并计划3年内引进建立10所左右的研究院等创新载体。

　　“定成绩”“活运用”，实施倒逼激励措施。对企业参加“人才强企”考核工作与享受工发、科发资金“捆绑”考核，企业参加考核未达标的，减半享受县财政资金扶持政策。企业未参加考核的，不得享受以上奖励优惠政策，2017年度，参加考核的企业达标率达到75%，其中有6家企业因未达标，而减半享受县财扶持资金。同时，在“嘉善县工业企业绩效综合评价办法”中，设置了“人才强企”分值，完成的加5分，没有完成的将实行“差别化电价、水价”，将大幅提高企业生产经营成本，促使企业进一步重视人才工作，努力通过“人才强企”考核来得到相应分值。嘉善还开展年度“人才工作十佳先进企业”评选工作，并在全县三级干部大会上予以表彰奖励，营造企业人才工作学比赶超氛围。（通讯员 吴暄 徐雁军）

　　党的十九大报告指出，要建立实体经济、科技创新、现代金融和人力资源协同发展的现代产业体系。全国组织部长会议也提出，要完善人才发展与经济社会发展深度融合的有效机制。当前，各地都在千方百计招揽人才，但在引进人才的同时要做好产才深度融合文章，形成“人才紧跟产业走，产业依靠人才兴”的互融互促局面。[全文]