蒲城县人才工作存在问题及对策
一是注重人才梯队建设，提升综合素质。以我县从2018年开展的“人才素质提升工程”三年规划为主要抓手，注重对年轻同志传、帮、带，着力培养一批行业骨干和本土人才。建立“蒲城县人才数据库”，由各主要承担专业服务职责的有关事业单位对本单位（本系统）人才按照“优秀人才库”和“后备人才库”进行分类
一是高精尖缺人才队伍建设后劲不足。近三年，蒲城县通过刚性招考、柔性引进、园区聘才等模式，招录了各类人才1200余名，其中，博士研究生3名、硕士研究生21名，从人才结构上来看，高精尖专业技术人才数量还不够大，存在尖子不够尖，缺的补不上，中坚力量薄弱，后备人才难以为继的问题。产生这些问题的原因主要是县级相关待遇不够吸引人，加之县级硬件设施条件有限，不能为高层次人才提供相应的科研工作设备和场所，导致高层次人才作用发挥不能达到最大化。
二是人才资金投入力度还不够大。2017年以前，我县人才发展专项基金每年仅有80万元，蒲城县《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》下发后，人才发展专项基金提高为120万元，提出22条人才工作激励奖励措施，明确规定引进1名国家“千人计划”“万人计划”和其他国家级人才项目入选专家，最高可奖励引才主体30万元。每引进1名陕西省“千人计划”“三秦学者”等省级入选专家，最高可奖励引才主体10万元。但这一系列奖励资金经评估预算，每年至少需要300-500万元列支，县级财政投入的120万元相对不足。
三是人才服务脱贫攻坚作用不够突出。2017年，蒲城抽调乡土人才、市管、县管拔尖人才和高层次人才组成了“扶贫服务团”，在脱贫攻坚中起到了一定的积极作用。但在具体帮扶上，活动形式单一，覆盖面较小，具体表现是，乡土人才带动周边群众共同致富的示范作用发挥不够；高层次专业技术人才将理论知识与扶贫工作实际结合不够紧密，开展精准指导帮扶不够经常；市、县拔尖人才仅有服务期限内的42人参与扶贫工作，往届拔尖人才没有吸收到“扶贫服务团”，力量较为薄弱，合力发挥不足，导致在农业产业化、健康扶贫和教育扶贫等领域作用发挥还不够突出。
四是新招录人才理想信念教育相对薄弱。近两年，我县共招录年轻高层人才20余名，我县在有效发挥这些人才专业技术能力方面做了大量工作，但对他们的理想信念教育相对不足。比如，在组织年轻人才开展红色教育方面做得还不够好，引导年轻人才树立吃苦耐劳、服务基层一线群众的意识上，方式还不够多样。年轻人才的凝聚力、向心力还不够强，自动自发干事创业、自愿扎根一线的精神还比较欠缺。
五是与高校合作模式单一，柔性引才数量质量不高。蒲城是农业大县，结合实际，先期我们在柔性引才方面，主要是与西北农林等一些涉农高校的合作较多，与其他高校合作较少，特别是与一些省外“985”“211”等全国知名高校几乎没有合作，加之，在政策支持和产业引导上不够精细，致使相当一部分农业产业点对外来专家服务跟不上，甚至不能为专家提供固定的办公场所，一些高校专家仅仅是遇到问题才来服务，对农产品技术持续跟踪指导不够，提质增效不明显。
紧紧围绕孟部长提出的“规范化要求、项目化管理、数据化分析、责任化落实”的“四化”要求和在全市组织工作会上对人才工作的要求，结合我县工作实际，坚持做到“六个注重”。
一是注重人才梯队建设，提升综合素质。以我县从2018年开展的“人才素质提升工程”三年规划为主要抓手，注重对年轻同志传、帮、带，着力培养一批行业骨干和本土人才。建立“蒲城县人才数据库”，由各主要承担专业服务职责的有关事业单位对本单位（本系统）人才按照“优秀人才库”和“后备人才库”进行分类，以1:3的比例进行建库，要求副高级及以上人才结对帮扶2-3名后备人才。帮扶期间，对优秀人才取得突出成果或所帮扶对象取得显著成绩的，给予5000元1万元一次性奖励；“后备人才库”的人才，对后备人才在个人学术方面，取得市级以上表彰奖励的，给于2000元5000元一次性奖励。
二是注重改善人才待遇，做好引才留才。坚持落实好我县出台的《蒲城县“十三五”人才发展规划》《关于进一步激发人才创新创造创业活力的若干措施》《蒲城县引进人才住房保障实施办法》等制度性文件。建好“蒲城县人才公寓”，分层次、多渠道、多形式落实人才保障住房的各项政策。先期在我县泰安小区简装50平米住房24套。随后，在馨安小区建设住房总套数为116套的人才公寓两栋，其中100平米28套，主要用于博士和外来专家居住，50平米88套，主要用于各类优秀人才居住。发放“高层次人才绿卡”，兑现好免费体检、休假疗养等方面的优惠待遇，切实为各类人才服好务。把蒲城高层次人才联谊会制度化。截止目前，已举办3期，主要是收集人才在蒲期间工作和生活中存在问题、加强人才之间沟通联系、为人才解决婚姻问题提供平台，促进安心留蒲工作。近期，我们开通了“蒲城县人才服务专线电话”，主要是为了随时收集解决各类人才在蒲期间的各种困难。大力宣传人才政策和优秀人才事迹，提高优秀人才政治待遇，礼敬人才、厚待人才，努力营造“近者悦、远者来”的良好局面。
三是注重拓宽选育渠道，培养乡土人才。近两年，我们把培养乡土人才作为人才工作的重点，先后在教育系统启动了“蒲城名师联盟”、卫计系统建立了蒲城县医技人员培训中心、农业系统开创了“蒲城微农业”信息平台等，由人才专项基金列支，分别给予了1015万元的经费支持。依托市级专家工作站、酥梨试验站、金银花特色农业专家工作站等平台，加强对乡土人才的培养教育。筛选特色支柱产业，分别建立酥梨、西甜瓜、奶山羊、香菇等一批县级特色农业专家工作站，给予各3万元奖补资金。注重在产业发展和脱贫攻坚一线锻炼和发掘农村实用人才，将群众公认的养殖能手、农民专业技术协会骨干、能工巧匠、回乡创业大学生、村组干部等“土专家”“田秀才”纳入县管拔尖人才选拔范围。同时，组织优秀人才到高等院校、科研院所、域外培训基地进行培养提升。
四是注重发挥人才力量，助力脱贫攻坚。加强县级层面的统筹协调，继续落实好拔尖人才服务团下基层助推脱贫攻坚活动，用好“扶贫服务团”现有的42名拔尖人才，同时，将84名往届拔尖人才纳入“扶贫服务团”之中，分门别类制定人才服务活动方案，重点搞好“四类活动”，即组织农技类人才开展科技进农户活动，教育类人才开展支教助学活动，医疗卫生类人才开展义诊活动，文化类人才开展送艺传艺活动，充分发挥好各类人才在脱贫攻坚中的作用，为我县高标准退出国定贫困县打下坚实的基础。
五是注重理想信念教育，增强服务意识。结合“蒲城县人才素质提升工程”，通过“走出去”和“引进来”等方式，定期组织各类人才参观梁家河、华州区渭华起义纪念馆等爱国主义教育基地，邀请有关专家教授作报告，各有关部门在各类人才中开展“爱国、奋斗”主题座谈会，加强中国传统革命教育，激励人才传承红色基因，引导年轻人才树立正确人生观和价值观，在服务蒲城经济社会发展方面建功立业。