人才工作助推唐山路南发展

　　为加快推进全区人才工作,充分发挥人才在促进全区经济社会又好又快、率先发展中的重要作用,唐山路南区强化宣传、注重引才、深化联系,人才工作成效显著。

　　为加快推进全区人才工作,充分发挥人才在促进全区经济社会又好又快、率先发展中的重要作用,唐山路南区强化宣传、注重引才、深化联系,人才工作成效显著。

　　立足实际夯实工作基础。该区终坚持树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念,加强对人才工作的宏观指导和协调,努力营造人才工作的良好氛围。完善管理体制。坚持党管人才原则,不断完善区委统一领导,组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、密切配合的人才工作机制。细化工作任务,制定下发《路南区2019年人才工作任务清单》。明确工作责任。将人才工作纳入领导班子和领导干部年度目标考核。

　　多措并举做好人才引进。今年以来,全区围绕招才引智目标,在认线年人才工作的基础上,进一步理清工作思路、加大工作力度,注重在三个方面抓好落实,全力做好人才引进工作。注重全员引才。各部门主要领导干部亲自带头,全员参与,加强人才培训，提升业务技能,广泛收集人才信息。注重以才引才。吸引身边符合参评标准的同事、同学、校友、朋友踊跃参与,对每一个引荐的人才信息,主动对接、积极宣讲、靠前服务,共邀到青年路创业发展。注重行业引才。充分利用近年来全区招商引资成果,重点围绕辖区范围内服务业,再一次进行深入的梳理,挖掘新的人才信息,立足“一镇一院”建设，为人才发展提供广阔平台。

　　主观能动服务企业发展。该区为破解企业“人才荒”“技术难”困局,发挥企业“招才引智”主观能动性,宣传上级部门人才政策,适时开展走访企业调研活动,摸清高层次人才需求,激发企业“创新争优”的内生动力。突出党建引领。为进一步发挥基层党组织在企业单位各项工作中的引领作用、服务作用、先锋作用,利用微信公众号、今日路南等网络媒体载体,为企业党支部建立党建工作交流平台。为更好地服务企业、服务人才,着力打造有利于辖区企业人才工作良好开展“软环境”,在非公企业设立人才工作联络站,打造人才就业(创业)咨询服务站,提供就业(创业)相关政策及企业招聘信息。做实走访调研。为进一步夯实企业人才工作基础,积极探索“人才助推”企业发展新路子,摸清企业实时动态的人才数据库。对辖区部分中小微企业的人才工作情况进行地毯式调查摸底。

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