在通企业负责人谈南通人才新政 招才引智更自信

　　连日来，南通市出台的《关于实施高层次双创人才倍增计划推动高质量发展的若干政策意见》《关于进一步聚焦人力资源服务产业发展的若干政策措施》和《江海英才“一卡通”服务细则》人才新政，引起了不少在通企业负责人或者人力资源工作者的密切关注和强烈反响。他们认为，南通人才新政的发力让企业招引人才、留住人才更加自信。

　　“南通人才政策提供给我们的是先行先试的机会，这比传统的单纯的资金、场地支持更宝贵。”11月1日，江苏亮的光学科技有限公司总经理吴春风感动地说，三年前自己选择回家乡创业是选对了。2016年初，吴春风带着眼视光健康管理系统服务平台项目参加了南通市的“人才+金融”活动路演，现场就获得了南通国投下属基金南通科技创业投资有限公司的天使轮融资500万元。“3年来，在南通组织、人社部门的帮助下，我们已经获得了近千万元的资金支持，这对企业研发有着至关重要的作用。”

　　“南通给了我们资金、场地，甚至市场，还有包容失败的机会。能够在具有大度胸怀的地方创业是一种幸运。沉下心来扎根创业就是我对家乡最好的回报。”吴春风介绍，在今年4月份的江海英才新技术新产品新服务推介发布会上，包括他在内的10名创新创业企业代表对产品进行推介发言，南通各职能部门一把手与他们面对面交流，还吸引了40余家金融机构、风投创投机构参会对接。不久后，吴春风在会上推介的儿童青少年近视防控智慧管理平台就在通州区试点，提供近视防控服务，覆盖了100多所学校，徐州、苏州、宿迁等地客户纷纷慕名而来。他认为，此次人才新政对人才补贴、安居、待遇等内容进行了细化和提升，可以说是力度空前，有利于外籍、外地的高层次人才安心在南通创新创业。“人才政策优惠大，对人才的吸引力更大，我们对创业发展的信心更足了。”

　　“南通滨江临海靠上海，教育质量全国闻名，再加上人才政策和人才服务等方面的考量，所以我选择了南通。南通后劲足，能够让罗化成功。”1日，江苏罗化新材料有限公司董事长罗雪方对人才新政的出台连说了几个“太好了”。从创业初期的四五个人，到企业成为国内首家成功研发并量产CSP系列产品及荧光陶瓷产品的制造企业，罗雪方一路走来诸多不易。她说，要是没有南通组织、人社部门的支持，没有人才政策的帮助，企业不会有今天。

　　“对于外地人才来说，想要在南通安家立业必然会面临住房的问题，新政中的购房补贴、职工公寓租金减半等，可以说是瞄准了人才面临的实际困难，很好地帮助他们消除后顾之忧。这肯定会对不少人产生吸引力，影响他们的就业抉择。”罗雪方说，企业正积极筹划与南通本地院校合作开展订单培训，组成讲师团与高校一起联合教学，为企业发展储备专业技术人才，同时提供高校学生实习、就业机会。“新政鼓励企业开展订单式培训，还将给予企业培训补贴，这让我们太振奋了。可以说为我们招兵买马增添了砝码，招引人才也更加有优势了。”

　　“良好的营商环境和优惠的人才政策，让高层次人才向企业聚集、向南通汇集。”1日，招商局重工（江苏）有限公司人力资源部经理陈宏浩说，企业内无论是本科应届毕业生还是高技能人才都按照政策享受了补贴与住房等方面的优待，企业还与南通航运职业技术学院达成合作、建设了实训基地，为企业发展注入了人才动力。截至目前，企业已引进博士13名、硕士53名、本科生601人，外籍专家38名，高层次人才数量逐年增加。陈宏浩表示，人才新政实现了人才落户“零门槛”，鼓励在通企业就业的职工去南通各类院校接受学历提升教育等等，这些措施非常具体实在。“对于我们企业来说，以后招才引智底气更足了。我一定好好消化吸收，用好政策‘引擎’，让好的政策落地，吸引和留住更多人才。” （张烨）