唐山：路南区持续发力不断提升人才工作整体水

　　路南区坚持人才工作全面、持续发力，不断推动人才活动深入开展，不断提升人才工作的科学化水平，为区域高质量发展提供了坚强的人才保障。

　　一是在统筹协调上下功夫。路南区坚持党管人才原则，将区委总揽全局的政治优势与人才工作的特殊性质有机结合起来、将区域经济社会发展战略规划与人才工作政策体系建设统筹起来、将中心工作和重点任务落实与人才队伍建设需求兼顾起来,实现人才工作融入大局、服务中心、支撑发展的目标。

　　二是在落实责任上下功夫。积极将党的组织资源、考核职能和保障优势转化为人才工作的强大合力。首先，建立健全人才工作组织体系。围绕加强人才工作组织保障，进一步明确了人才工作领导小组职能，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。其次，建立健全人才工作考核体系。制定印发了《路南区人才工作考核暂行办法》，充分发挥考核的“指挥棒”作用，将人才工作纳入各级领导班子年度工作目标责任书，赋予考核权重，进一步考实各级领导干部特别是“一把手”抓“第一资源”的责任，真正把人才工作的“软指标”变成“硬任务”。再次，建立健全人才工作保障体系。建立人才开发财政投入保障机制，为人才工作重大项目实施提供经费保障。服务上加强保障，深入推进凤凰英才服务卡保障工作。完善编制服务保障制度，进一步发挥机构编制在高层次人才引进中的保障作用。

　　三是在搞好服务上下功夫。把“管理寓于服务”当中，不断强化服务意识、转变服务职能、创新服务方式，设身处地的为人才考虑、真心实意的为人才着想、积极主动的为人才解难，以服务创造环境、以服务改善环境、以服务优化环境。一方面，搭建人才作用发挥平台。一方面，搭建人才创新创业平台，激发人才创新创业活力，围绕人才创新创业需求，积极搭建基础研究、校企合作、创新创业等多方面人才载体平台。另一方面，给予人才更多的关心和关爱，组织各类人才分批分次到发达地区学习交流、开阔视野、转变观念并与有影响力的相关研究中心合作，真正提供专业的交流平台。另一方面，营造“四个尊重”浓厚氛围。广泛宣传为区域经济社会发展做出突出贡献的创新创业典型，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，不断调动各类人才奉献知识、创新创业的积极性和主动性，使人才自身发展和经济社会发展都获得不竭动力。

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