金城江区积极推动人才工作与脱贫攻坚互促共赢

　　河池11月6日讯（记者 蓝于涵）近年来，金城江区坚持推动人才工作与脱贫攻坚工作深度融合，用好用活各类人才，为贫困地区发展注入强大动能，使基层一线成为人才各得其所、尽展其长的舞台，形成人才工作与脱贫攻坚互促共赢的良好局面。

　　紧扣“全力实施精准脱贫攻坚战”战略，把人才工作纳入脱贫攻坚总体规划，坚持人力资本优先积累、人才政策优先支持、人才投入优先保证、人才制度优先创新、人才环境优先优化的工作导向，以强烈的紧迫感危机感广开进贤之路、广纳天下英才，先后通过公开招考、动员返乡、特岗聘请等方式，引进党政管理、医疗教育、农业发展、企业经营等各类优秀人才1800多名，鼓励和引导更多优秀人才集聚、服务基层一线个贫困村决胜脱贫攻坚、实现同步全面小康。2016、2017、2018年累计完成25670人脱贫、35个贫困村出列，贫困发生率由2015年底精准识别的13.4%降至2.64%。

　　整合职能部门力量对各类人才的引进开发、管理服务、考核评价以及作用发挥等方面进行广泛深入调研，找准人才工作的重点、难点和结症，有的放矢，对症下药，先后出台《金城江区关于深化人才发展体制机制改革的实施方案》《金城江区人才工作运行机制（试行）》《高层次人才薪酬制度改革试点方案》等一系列机制，有效加快人才体制机制改革步伐，推动人才工作规范化、制度化、科学化。创新基层专业技术人才评价机制，对在艰苦边远地区和基层一线年及以上的专业技术人员开启职称评聘“绿色通道”，目前，该区共评聘基层专业技术人员4387人，其中高级322人、中级2245人，有效激发基层人才干事创业热情。

　　坚持选好“将领”、派足“军力”， 尽锐出战。为11个乡镇配备扶贫专职副乡（镇）长，落实乡镇扶贫工作站工作人员41人，选派优秀干部318名担任和驻村工作队员，组织3043名党政人才与贫困户 “结对子”，联系贫困学生6300多人，实现贫困村、贫困户、贫困生结对帮扶“全覆盖”。同时，配齐“军需”、建强“阵地”， 步步为营。推行帮扶单位与工作分队队长、工作队员责任“捆绑”制度，捆绑下放各类扶贫资金1.5亿多元，创新“党建+易地扶贫搬迁、项目建设、集体经济发展”等机制，在各项重大工作任务一线建起支部、竖起党旗、凸显党员的先锋模范作用，为贫困群众解决农村危房改造、村屯道路建设、控辍保学等问题3632件。

　　实施“党旗领航·电商扶贫”“1+1” （1张农家饭票+1个扶贫鸡蛋）行动，启动“电商人才培育计划”，投入资金50多万元，成立金城江区“党旗领航·电商扶贫”培训基地，为贫困群众举办电商、经营管理等知识培训20多期，组建起一支出身农家、销售农产、服务农户的本土电商人才队伍，线万人。创新开展“党建+教育扶贫”，建立“123”工作模式（即实行“党委主导、部门联动、院校承办”运行机制，搭建培训就业和自主创业两个平台，为贫困群众提供100%免费培训、100%考取证书、100%推荐就业三大保障），整合资金170万元在全市率先举办“党建+教育扶贫”培训就业示范班，累计培训贫困人口445名，让更多贫困群众从“靠力气吃饭”向“凭技能增收”转变。

　　创新人才服务脱贫攻坚的有效载体，下派专业技术人员400人次，在贫困村开展各类种养产业技术培训3000多场次，带动创建农业核心示范区（园）、培育新型经营主体302个，贫困户产业覆盖率达到89.95%；实行“家庭医生签约服务”和“集团教育”政策，组织全区214名医疗卫生人才组成106个团队签约服务所有贫困户，全区8大教育集团学校通过下乡支教、联合教学、送教上门等方式，有效提升贫困地区教育水平；深入开展“千企助百村”行动，引导36家民营企业与贫困村结对帮扶，为贫困村筹集发展资金760万元。

　　随着金城江区脱贫攻坚工作的逐渐深入，一批掌握专业技术、种养技能、经营管理的人才应运而生，培育党员致富能人500多人、农村实用型人才3600人，形成村村有能人、家家能致富的良好局面，实现了两者的深度融合和互促共赢。