政府招商引资人才培养的核心举措

　　政府招商引资是促进开放、拉动地方经济发展的重要动力，招商引资工作质量对区域经济的发展速度也会产生直接的影响，为了获得更好的投资环境，提高投资吸引力，不能只是依靠土地优惠、政策优惠，客商对地区的产业聚集优势及执政软环境会更加注重。

　　将这些方面的优势传播出去也更加重要，而人才是招商引资的主力军，也是招商引资能否成功的关键，在当前的政府招商引资的人才培养工作中还存在很多不足的地方。

　　政府招商引资人才说的是在整个的招商引资活动中，可以把政府的相关优惠政策准确的传达给投资商，让投资人对相关政策及投资环境有一个更加全面的认识，增强其投资的意向，获得更多的投资，使当地经济发展更加迅速与健康。政府招商引资工作形式是多样化的，会涉及到各种行业与环境、技术等内容，有关的行业与环境、投资方式等存在较大的差异性，对人才的综合性素质有较高的要求。

　　招商引资工作中相关人员需要形成为人民服务的意识，综合考虑广大人民群众与政府的利益，同时还需要对投资的长远性意义进行考虑。因此，招商引资人才需要具备全局性的眼光，最大程度的去满足大多数人的利益。现代投资商市场愈加广阔，要想与优质的投资商进行合作，就需要对投资市场的实际需求进行深入了解，能够找到潜在的投资商，同时对投资环境与相关资源进行考察与分析，协助投资商与政府对相关资源进行更加充分的开发，可见投资招商人才需要具备创新性。

　　招商引资人才不仅要了解招商引资相关的基础性知识，还需要具备爱岗敬业、忠于职守的职业道德精神，做到克己奉公，在工作中能够遵守“一心一意谋发展，招商引资惠民生”的行为准则，树立为人民服务的意识。招商引资人才政治素养的提升，需要在招商思想政治工作的开展中不断强调凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的重要意义，从这几个方面着手开展工作，再加强对核心价值观的教育。

　　定期组织工作人员学习招商引资对当地经济的巨大拉动作用，体会其中的重大意义；也可以选派招商人员进入基层进行考察，深入到人民群众之中，更加全面、真实的了解招商引资所具备的时代性的特点，认识到这一工作的紧迫性，感受到自己所肩负的责任与使命；通过发现典型、培育典型、宣传典型的思想政治工作方法，发挥好先进典型的榜样带头作用，使招商引资人员都能够向先进典型学习，增强招商队伍整体的凝聚力。

　　政府招商引资工作中，需要对国内与国际市场的经济发展、资金供需、资金流向的形势进行分析，要有前瞻性，能够对市场的未来发展做出可靠度较高的预测，不放过每一个可能的机遇。通过对市场中相关信息及资源进行综合性的分析与配置，创造出更多的发展机会，通过这种分析找到工作中的结合点，运筹帷幄，制定出引资战略，在进行实际的策略运作最后获得引资的预期效果，让一个引资项目可以从零变为无限可能。在实际工作中需要对融资新目标进行持续的追逐探索，创新思路，将引资触角伸入到其它新的领域，对招商人才超前洞察力的培养，需要首先认识到招商引资工作具有较强的综合性。

　　与招商工作相关的行业领域是非常广泛的，需要制定计划，不定期的通过“请进来、走出去”的方式，邀请国际关系、金融管理、投资等方面的专家、学者进行讲座，从国内外的经济大环境出发，结合本地区的经济产业发展情况，对未来的基本情况、发展趋势、重点企业状况等进行剖析，找到本地区发展的潜力及优势所在；其次，可以邀请入驻的成功客商，讲述自己选择该地区进行投资兴业的想法与感受，在招商人才与客户的相互交流之中总结本地区的投资亮点。

　　招商引资人才需要具备开放的思维，能够协调处理好各方关系以及较强的组织能力。工作中可以将招商活动的相关要素、环节、复杂交错的相互关系进行有效的结合与组织，形成“强强联合”、“战略伙伴关系”，组织能力必不可少。

　　招商引资人从某些角度来说属于社会关系活动家，需要对工作中各方关系与利益进行协调处理，因此，人才的培养需要具备坚强的意志，工作中敢于担当，不畏艰难，面对疑难问题能够灵活处理，具有明确的目标，排除工作中遇到的干扰。

　　另外，工作中有经验的工作者需要加强对新人的带领，使其能够不断积累经验，培养人才的决策、判断能力。此外，还需要注重提高招商人才的记忆能力和交际沟通能力，加强团队协作，鼓励创新，工作中更加需要学会宽容与尊重。

　　人才培养需要根据政府招商引资的特点去进行分析，对人才培养中遇到的各种问题进行克服、解决，政府职能部门需要对自身的管理方式进行积极的改变，重视对人才的招聘与培养，提升人才的实用性与创造性，对招商引资人才的选拔及考核机制进行不断的改革与完善，这样对招商引资工作水平的提升也是非常有利的，对今后我国经济健康发展也能贡献更大的力量。