海北：多举措推动人才工作提质增效

　　、拓通道、强基础、求创新上下功夫，统筹推进人才队伍建设，推动人才工作提质增效。

　　坚持党管人才原则，把制度建设摆在更加突出的位置，进一步健全完善了人才工作制度保障，对人才评选范围、申报条件等方面内容提出明确要求，进一步激发各类人才的积极性和创造性。

　　充分发挥对口支援平台，灵活运用“项目引才”“兼职引才”“飞地用才”等柔性引才方式，积极申报海北州中端和初级人才培养项目13个，培养中端及初级人才100名，柔性引进100名教育、卫生领域山东专家教授到海北开展“组团式”援州工作。祁连县利用对口援建平台，引进滨州6名优秀教师、34名骨干医生，以外引人才带动提升本土人才能力素质。海晏县创新开展选拔“双一流”高校优秀本科、硕(博)士研究生来海晏挂职工作，成功引进各领域具有较高的专业素质人才4名，助力县域经济社会发展。

　　围绕对口援青十周年系列活动，海北州积极做好援青成果展示、资料收集、短视频制作及援青代表访谈等相关工作。认真做好海北州党政代表团赴山东走访对接及招商引智推介工作，组织开展高精尖人才和急需紧缺人才需求调查，建立人才项目需求库39个。持续加强人才宣传推荐工作，28名援青人才和9名本土人才入选人才风采录。

　　此外，祁连县开展“名师带徒”活动，山东省滨州市规划院专家以“一带一”方式为祁连县培养了第一支本土专业测绘队伍；刚察县组织开展由8名聊城援青管理组成员与8个基层党支部结对帮扶，帮助支部成员转变观念；海晏县积极与清华大学协调对接，争取到了青海省惟一现场授牌的清华大学乡村振兴远程教学站点，为高质量推进村级产业发展拓宽新路子。

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