【海北州】多举措推动人才工作提质增效

　　今年以来，海北藏族自治州持续把人才工作作为支撑区域经济社会发展的战略举措，着力在建机制、拓通道、强基础、求创新上下功夫，统筹推进人才队伍建设，推动人才工作提质增效。

　　坚持党管人才原则，把制度建设摆在更加突出的位置，进一步健全完善了人才工作制度保障，对人才评选范围、申报条件等方面内容提出明确要求，进一步激发各类人才的积极性和创造性。

　　充分发挥对口支援平台，灵活运用“项目引才”“兼职引才”“飞地用才”等柔性引才方式，积极申报海北州中端和初级人才培养项目13个，培养中端及初级人才100名，柔性引进100名教育、卫生领域山东专家教授到海北开展“组团式”援州工作。祁连县利用对口援建平台，引进滨州6名优秀教师、34名骨干医生，以外引人才带动提升本土人才能力素质。海晏县创新开展选拔“双一流”高校优秀本科、硕(博)士研究生来海晏挂职工作，成功引进各领域具有较高的专业素质人才4名，助力县域经济社会发展。

　　围绕对口援青十周年系列活动，海北州积极做好援青成果展示、资料收集、短视频制作及援青代表访谈等相关工作。认真做好海北州党政代表团赴山东走访对接及招商引智推介工作，组织开展高精尖人才和急需紧缺人才需求调查，建立人才项目需求库39个。持续加强人才宣传推荐工作，28名援青人才和9名本土人才入选人才风采录。

　　此外，祁连县开展“名师带徒”活动，山东省滨州市规划院专家以“一带一”方式为祁连县培养了第一支本土专业测绘队伍；刚察县组织开展由8名聊城援青管理组成员与8个基层党支部结对帮扶，帮助支部成员转变观念；海晏县积极与清华大学协调对接，争取到了青海省惟一现场授牌的清华大学乡村振兴远程教学站点，为高质量推进村级产业发展拓宽新路子。 (丁玉梅 海北组)