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石泉:坚持党管人才原则激发人才创新活力

招商引资 2021-03-20 04:58186未知村民自治信息网

  近年来,石泉县始终坚持党管人才原则,牢固树立“人才是第一资源”理念,积极引进高端人才,大力培育专业人才,深度盘活乡土人才,为全县高质量发展提供强力人才支撑。

  强化职能作用发挥,凝聚人才工作合力。坚持党管人才原则,认真履行牵头抓总作用,根据人才工作形势和我县实际,及时调整充实县人才工作领导小组成员单位,进一步明确工作职责;印发《人才重点工作任务分解表》,细化目标任务,明确完成时限,为年度人才工作开展制定“时间表”和“路线图”;继续坚持将人才工作考核纳入全县综合考核体系,根据全市人才工作考核目标任务,制定我县人才工作考核细则,区分不同类型,明确考核重点,改进考核方式,切实发挥考核“指挥棒”作用;加强人才工作督导,印发《石泉县人才工作督查办法》,实行月调度、季通报制度,每月报送工作进展,一季度一通报工作目标完成情况,强化职能作用,确保任务落实。

  坚持引才育才并重,不断壮大人才队伍。围绕县域经济社会发展对接人才的需求,大力实施高层次和紧缺人才、“名校英才入石”刚性引才计划,采取“给编、定岗、优薪、房补、医疗、奖励”等系列措施,引进高层次人才25名;充分发挥优势产业对人才的吸附效应,鼓励县域企业加强与西北农林科技大学、陕西师范大学、西北大学等高校院所开展合作,大力推进“一业一

  站”计划,通过共建研发平台、项目合作等方式,建成市、县级专家工作站7个,柔性引进高层次及紧缺人才32名,开发新产品及农产品技术改良升级48项,实现人才与企业发展同频共振。结合人才队伍现状,制定人才“充电蓄能”计划,举办系列人才专题培训班12期,开展实用技术培训150余场,培训各类人才6000余人次,培育县级以上教学能手54名,市级以上学科带头人5名,能人兴业典型400个,新型农民2400余人。

  持续提升服务质量,不断优化发展环境。印发了《促进高校毕业生就业创业若干措施》,落实大学生就业创业补贴,吸引40余名外在大学生返乡建设家乡;制定了《石泉县人才发展专项资金使用管理暂行办法》,建立人才发展专项资金增长机制,发放优秀人才慰问金2.5万元、安家补贴96万元;持续深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,鼓励各类媒体和宣传平台聚焦人才扎根农村、服务“三农”先进典型和先进事迹的宣传力度,30名创新创业人才受到县委表彰,5名优秀专技人才被表彰为全市有突出贡献专家,1名专技人才获得中国科协组织人事部通报表彰,《“两聚三带”让乡土人才变成“金种子”——石泉县开发乡土人才的实践与思考》荣获2020年度全市组织工作优秀调研成果二等奖。

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