国家扶持政策需疾步快行

　　目前，养老产业面临全线“用人荒”。即便按照一般口径的1：3完全失能人口照护比来看，我国养老护理人才的缺口也达到500万人之巨，其余各类相关的专业化服务人才也同样缺乏。

　　北京师范大学中国公益研究院近日发布了《中国大学生养老服务就业意愿调查报告（2019）》，反映出当前我国养老服务人才供给中的种种现状。

　　高职、高专等职业化教育是我国养老服务高等教育的绝对主体。报告对3189份问卷的回收分析发现，我国养老服务专业大学生呈现“女生多、农村学生多、低收入家庭多”三多现象。来自农村家庭、年收入在8万元以下家庭的学生占了较大部分。专家分析，养老产业就业中存在“隐形”的就业发展公平性问题。来自农村以及中低收入家庭的大学生在面对更狭小的就业机遇时，对于工作的挑剔性比较弱，因而更愿意投身于养老服务行业。

　　调查显示，超七成受访大学生愿意从事养老服务工作。薪资过低、工作辛苦、与老年人沟通困难，是受访大学生不愿意从事养老服务工作的前三大原因。

　　我国现阶段的养老服务人才队伍基本以农村出身的40、50人员为主，他们文化程度普遍较低，也缺乏职业的养老护理技能训练。同时，由于社会观念、薪资待遇、福利补贴等各方面原因，上述人员的流失问题也相当严重，很难形成长期稳定的职业队伍。

　　正因如此，现在高职院校中养老专业人才供给量很小，而需求量非常大，养老企业到高职院校招聘已经到了“抢人”的地步，学生工作很好找。

　　未来十五年，随着我国老年人口总数相继迈入3亿人、4亿人的门槛，如果仅凭目前的养老服务人才培养层次和规模，将难以满足越来越庞大的老年人口，特别是高龄、失能人群的护理服务需求。

　　报告显示，补贴机制健全是大学生对养老行业发展的首要政策期待。有73.09%的受访大学生认为应该提高养老服务岗位的入职补贴，有63.68%的受访大学生选择了养老服务岗位社保补贴。

　　虽然国家层面已经作出了明确的方向性引导，但在地方政府的具体落实上，政策力度还有待提升。养老行业内的社会企业要实现“让老人有尊严地生活，让员工有尊严地工作”这一目标，关键政府要提高购买服务的价格，否则仅靠社会力量以及老人自己购买，是难以实现上述目标的。