学条例、促实干

　　为深入学习习总书记关于干部考核工作的重要论述精神，贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，近日，中央组织部在北京举办两期专题培训班。各省区市及新疆生产建设兵团党委组织部、副省级城市党委组织部、部分中央和国家机关组织人事部门分管负责同志和有关处室负责人，共260多人参加培训。（6月17日，中国组织人事报新闻网）

　　提高思想认识。充分认识制定实施条例的重要意义，准确把握新时代干部考核工作的功能定位、总体要求、基本原则和基本任务，始终坚持把政治标准放在首位。树立正确的选人用人导向，坚持干部能上能下，完善正确的选人用人机制，真正形成系统风清气正的良好政治生态。突出重实干重实绩原则，持续不断地为党的事业储备优质的“源头活水”。

　　完善考察机制。进一步改进考核方式方法，提高考核结果确定的精准度，拓宽考核结果运用的途径。干部考察作为干部工作的重要环节，是把好干部“入口关”的关键，要坚决抵制“裙带关系”，工作中的“好人思想”。基层组织更要注重对干部的经常性考察，扩大考察工作中的民主性，坚持干部考察工作中的科学性，落实干部考察工作责任制。

　　体现严管厚爱。加强纪律教育工作，提升党员干部的纪律意识，注重过程监督和制度建设，确保“关键少数”始终在依法执政、依法行政、严守纪律上发挥“头雁作用”，使严以用权、严于律己成为常态。同时要建立完善对干部严管和厚爱结合、激励和约束并重、容错和纠错衔接的压力传导机制和动力生成机制，把“民有所呼我有所应”作为第一位的评价标准，把乱作为和不作为的界限划清楚，从管理方式上推动干部敢于担当；努力营造开明包容的舆论氛围和宽松有序的良性竞争环境，使广大干部心情舒畅，从政治生态、工作氛围上激励干部勇于担当、乐于担当。