劳动者权益保护法2017

　　因为我国的经济越来越发达，我国的社会保障制度也越来越完善，为了保护劳动者的合法权益，国家推出了关于劳动者权益保护的相关法条法规，下面就和小编一起来看看吧！

　　我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。

　　（2）有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。

　　（3）有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。

　　（1）禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。

　　（2）不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　（3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。

　　（1）有伤亡和职业病发生时，须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故，否则即认定为单位责任，受害者不必一定要负举证责任。

　　（2）伤亡补偿等责任是法定责任，不能由劳动关系双方约定方式予以免除，患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇：

　　a.经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时，医疗结构应作出医疗终结结论，医疗期最长为18个月；

　　b.到指定医院治疗，包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销，经医院和上级主管部门批准转外地治疗，其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销；

　　d.住院期间，按有关规定发给伙食补贴，经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费；

　　Q老板把2017改成2018并在2018年6月15日辞退员工，请问二次开庭要多久？怎么维护劳动者的权益

　　A你好，一般来说法院在收到起诉材料后，七日以内决定是否立案。立案之后15日内通知被告，被告有一般不超过15天的答辩和准备的时间，普通程序不低于十五天。 立案后无法联系被告的，法院可以发司法专邮快递送达，或者在人民法院公告送达。简易程序一般立案后一个月左右开庭，开庭后一个月左右做出判决书，普通程序一般立案后六个月内出判决书。 也可以委托律师最大车程度的规避法律风险，避免不必要的损失。

　　Q本人于2017年10月7号与公司签署了劳动合同仓库仓管员职位至今、目前因公司裁员，保全我们劳动者的利

　　Q某某保险青岛分公司在2017年8月23日要求员工自动解除劳动合同，如果你不自动解除合同，请问劳动法是如何保障劳动者的合法权益

　　Q我是一名来自江西南昌劳动者2017年2月6日在云中城洪投物业做安管员说1月转正我做到3月28日面试转

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　　Q劳动合同将于2017年3月31日到期，作为公司：1、是否必须向劳动者发放《劳动合同续签通知书》？

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