社会保障法

　　社会保障法为社保提供了法律层面的支持，真正加快了社保全民化的进程，那么要如何解读社会保障法呢，劳动与社会保障法有什么联系，社会保障法的特征是什么呢，和小编一起来了解一下吧！

　　社会保障包括社会保险、社会福利和社会救济等，是维持市场经济健康发展，社会稳定的重要手段。社会保障和老百姓的生活息息相关，涉及到的关系也比较复杂。为了知道社会保障工作，国家出台了社会保障法，那么如何对社会保障法解读？下面我们简单通过小编的这篇文章了解下。

　　2、社会保障法即国家为维护社会安定和经济稳步发展而制定的，保障维护社会安全和经济稳步发展而制定的，保障社会成员基本生活需要和经济发展享受权的各种法律规范的总称；

　　在工作环境中，处于弱势地位的依旧是劳动者。针对于此，我国有相关法律劳动法规定，极大的保障了劳动者的权益不受侵害，此法是偏向于劳动者的。谈到劳动法，随之容易被提及的就是社会保障法，其保障对象依旧是人民群众，两者之间有什么关系呢？接下来，365律师将和大家分享劳动与社会保障法的联系区别。

　　劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。《劳动合同法》、《工会法》以及《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》，以及《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》等。

　　劳动法和社会保障法都是我国法律体系的重要组成部分。劳动法和社会保障法对于我们社会的和谐发展和稳定、经济文明建设起着重要的作用。但是在现实生活中，很多人难以区分劳动法和社会保障法。其实劳动法和社会保障法两者之间存在着交叉。那么，接下来小编为大家介绍劳动法和社会保障法的联系和区别。

　　劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。

　　社会保障是国家为了保障人民群众的利益而出台的一项政策，随着社会经济的发展，国家经济水平不断提高的表现，近几年社保不断优化，从以前只是医疗方面涉及到银行，工资，医保方面了，优化了人们的生活，那么社会保障法特征是什么呢？下面律师365小编将为您进行详细的解答。

　　社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，通过收入再分配，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。

　　我们每个公民都享有法律赋予我们的权利，与此同时，我们执行法律赋予我们的权利时，我们也受法律的制约，规范我们的行为，这些法律条文其中就有社会保障法，而社会保障法又是保障社会稳定法律规范总称。那社会保障法的特征具体有什么，就带大家一同了解了。

　　（1）强制性。所谓强制性，是指社会保险是通过立法强制实施的，社会保障的内容和实施都是通过法律进行的。

　　（2）普遍性。社会保险要求社会化，凡是符合法律规定的所有企业和社会成员都必须参加。

　　（3）福利性。所谓福利性，是指社会保险不以盈利为目的，实施社会保险完全是为了保障社会成员的基本生活。

　　我国在发展的过程中，针对社会上出现的一些特殊情况和问题，制定了相关的法律法规来帮助国家有关机关进行处理，从而为我国发展营造一个良好的社会环境。但是，这些问题在发生的时候，就会彼此之间产生一定的联系。因此也就导致法律法规之间的一些联系和区别。那么，劳动和社会保障法的联系区别是什么？

　　劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。《劳动合同法》、《工会法》以及《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》，以及《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》等。

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