想给员工做股权激励财务是否需要公开？

　　经常有客户问，在做股权激励时，财务要不要公开？碰到这样的问题，你又是如何考虑的呢？

　　股权激励的本质，就是员工基于对老板、对企业的信任，将钱投资到企业，以获得在企业的投资回报，所以股权激励有两个前提：

　　那财务应当不应当公开呢？我们可以思考一下，我们不少人买过上市公司的股票，如果上市公司的财务不公开，你会不会买这家上市公司的股票？如果这家上市公司一直亏损，你会不会一直持有其股票呢。

　　如果上市公司的财务不公开，恐怕没有人买上市公司的股票，如果上市公司一直亏损，可能也没有人买上市公司的股票，由此可见对入股员工公开企业的财务信息，是股权激励有效的基本要件之一。没有财务的公开双方就没有基本的信任。

　　员工了解盈利情况自己单干怎么办？如果我公开我的财务信息了，员工就知道我赚了多少钱，员工就会不甘心，就会心里不平衡，员工会不会自己干？

　　根据我的经验，我们在企业辅导过程中，很多企业暂时没有公开企业的财务信息，但员工对于企业赚多少钱心里是清楚的，并且员工认为企业赚的钱，往往比老板公布的要多，因为员工对于企业一些更细节的支出是不清楚的，比如企业产生的税费、招待等支出。

　　如此看来，老板因为怕员工知道自己赚多少钱而选择不公开财务，未必是明智的。

　　如果我的财务公开了，员工就知道我的供货渠道了，也知道我的供货价格了，员工会不会透漏出去或者员工在卖货时觉得价格虚高，心里没有底了。

　　我的经验是：企业的进货价格仅仅是企业的商业竞争手段之一，一个货能不能卖出去，不仅仅取决于成本的，还取决于企业的品牌实力， LV 的成本绝对不会那么高，但 LV 就是可以卖出那样的价格，是因为品牌的价值，所以这个担心也不必有。

　　这个确实可能存在，可问题是，员工不入股就不能举报企业偷税漏税，崔永元在举报范冰冰，崔永元连企业的员工都不是。另外如果换句话说，如果员工与企业关系处得非常好，员工为什么要举报企业偷税漏税呢？从更长远讲，企业及企业家解决了基本的生存问题，为了企业及企业家活得更安心，企业缴纳合理的税收也是应该的。

　　最后我的结论是，如果老板认为企业的财务暂时不具备公开条件，可以先采取干股分红方式，将员工的收入和企业的经营业绩挂钩，如果员工入了股，但却不和企业的利润挂钩，利润不公开，最终会导致双方的不信任，必然会出现股权激励失败的结果。