擦亮干部监督管理“透视镜”

　　近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认线日 人民网）

　　我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。近日，中央新颁布的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，为全面检验衡量干部选任任用工作质量，及时发现并纠正干部选拔任用工作中的问题提供遵循。

　　要拓宽“广角”加强探照。实践证明，“生活圈”“社交圈”内的不正常往往会影响干部权力的正常运用。“小节”管不住，“大节”必失守。在干部监督管理中，既考出共性又考出个性，防止“上下一般粗”“左右一个样”。通过入户走访，与考察对象亲属交流了解干部的家风，从群众评价中摸清干部的社交圈、生活圈和休闲圈。要通过对领导干部“生活圈”“社交圈”的监督，获取平时靠干部考察掌握不了的信息。要从八小时之内延伸到“八小时以外”。

　　要镜头“前移”防患未然。打好这套从严管理监督干部“组合拳”，说到底，离不开一个“严”字。有的干部对从严监督管理还心存不解甚至怀有抵触情绪，抱怨“限制多了”、“规矩严了”、“压力大了”。殊不知，严是爱，宽是害。“禁微则易，救末者难”。出现苗头性、倾向性问题，及早“咬耳朵”、“扯袖子”，让干部红红脸、出出汗、醒醒脑、甚至流流泪，就可能迷途知返、悬崖勒马，这才是组织部门对干部最真切的关心爱护。变被动的事后监督查处为积极的事前防范，这也是关心爱护干部的重要手段。

　　要找准“焦距”点面结合。从严干部监督管理，必须突出问题导向。要找准“焦距”调准星，把回应群众关切放首位、让对策方案接地气，用“一刀一刀切”的细功夫，切到根源病灶，找准“落点”再下锤。为规范干部选拔任用工作加上了一扇“防盗门”，既源头预防又全程把关，对于那些已经触碰红线的领导干部，要排除干扰，严格依法予以惩处，决不能姑息迁就、心慈手软。（曹瑞晓）