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芝罘推动干部监督工作走向“严紧硬”

政务公开 2019-05-29 17:25179未知村民自治信息网

  本报烟台讯4月30日,烟台市芝罘区出台《关于进一步加强干部监督工作的意见》(以下简称《意见》),并配套制订14项具体实施细则,突出常态化查核问责,切实夯实主体责任,构建事前、事中、事后全链条监督格局,推动干部监督工作走向严紧硬,为建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。

  《意见》着重在加强干部选拔任用工作的监督上持续用力,着重突出任前监督,严格审核预批等程序,将有关事项报告制度、股级干部管理办法和《干部任用条例》贯穿其中,确保严格按照制度规定选人用人。强化专项整治,严防“三超两乱”、档案造假、超额配备干部等现象,重点整治跑官要官、说情打招呼等问题,营造风清气正的用人环境。与此同时,强化干部选拔任用责任追究制度,对不同程度违规情节采取调离岗位、引咎辞职、免职等组织处理手段,严防用人风险、“带病提拔”和突击提拔等问题,推动选人用人更加规范化。

  《意见》始终贯彻管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位监管理念。在加强对领导班子和领导干部的监督方面,结合调研座谈、考察考核、日常管理等工作,全面掌握各领导班子成员落实议事规则和决策程序、遵守民主集中制等情况,确保按照集体意志办事。此外运用审计、任职考察、个人有关事项等信息,结合科级干部苗头性问题跟踪了解办法,定期对领导班子和领导干部进行综合分析研判,每季度派出考察组,开展“季察”工作,经常性、近距离了解干部现实表现,帮助干部将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽之中,实现监管前置。

  在完善工作机制方面,针对监管合力不均、内外衔接不畅等问题,明确各单位内部监督员,选聘外部监督员,建立部内齐抓共管,部外联系协作的“内外双向”监督制度。在此基础上,深化监督联席会议制度,围绕加强干部选拔任用监管等工作进行及时交流、定期沟通,并要求各成员单位做好监督信息收集和信访案件举报查核工作,推动实现干部监督全员参与、全面覆盖。

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