明光市柳巷镇加强效能建设转变干部作风

　　2019年，明光市柳巷镇高度重视单位效能建设，将之作为改进工作作风、规范工作秩序、严肃纪律规矩、提升工作效率、树立良好形象的一个重要抓手，坚持建制度、严管理、强督查、促规范，有力推动了本单位作风建设。

　　一是领导重视、以上率下。镇党委专门研究制定了《柳巷镇2019年度工作人员内部绩效考核实施办法(试行)》，成立由纪委、作风办、党政办组成的督查小组，每周一上午公布上周工作人员在岗情况，跟踪日常工作开展进度。对工作未及时完成的及时进行通报、约谈，并要求分管领导及部门负责人“一对一”帮带进行工作，从而构建了以上率下、同向发力的良好工作格局。

　　二是常抓严管、注重规范。实行例会制度，每周一、周三召开全体镇干部会议，对当前工作进行安排、部署;实行考勤制度，外出离开办公室要及时上报作风办备案;实行督查制度，每天上午8点、下午2:30进行不定期抽查人员在岗情况。同时，开展夜学活动，于每周四晚开展青年干部讲堂活动，来进一步强化青年干部的思想建设，激发青年干部的工作热情。

　　三是严格督查、强化落实。建立机关内部督查检查制度，定期与不定期对镇村两级人员人员在岗、材料上报、精准帮扶、村部环境卫生等工作开展情况进行督查检查。截至目前，已开展督查检查20余次，并对督查发现的问题进行通报、整改，进一步压实了工作作风，提升了工作效能。

　　四是完善机制、奖惩并举。完善镇村干部绩效考核办法，将绩效考核结果与村干部经济利益密切挂钩。同时，制定《柳巷镇2019年度扶贫开发工作考核奖惩办法(试行)》，加大对镇村干部脱贫攻坚工作的过程考核，提高镇村干部的责任心和主动性。