让《办法》成为干部监督的“利器”

　　近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认线日 人民日报）

　　习总书记在不同场合多次指出：“党要管党，首先是管好干部；从严治党,关键是从严治吏。”《办法》的出台，完善和规范了党内组织工作监督检查制度链条，为做好干部选拔任用工作提供了遵循，推进选人用人监督更加科学、更加严密、更加有效。

　　拓宽监督广角，实现全覆盖。切实发挥组织部门监督、巡视监督、审计监督、舆论监督、群众监督等作用，形成上下贯通、纵横交错的监督体系，实现全方位监督。把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中，实现全覆盖监督。着力补短板、强弱项，完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。

　　把牢监督重点，管住关键人。管好关键人，牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，紧盯重要岗位的干部，及时掌握相关情况，防微杜渐。管住关键事，围绕重大决策、干部任免等重要任务实行监督，推进监督与中心工作、重点工作深度融合。管住关键时，做好“八小时内”监督，更加关注“八小时外”监督，全天候、无缝化监督，特别是在换届前后、节日假期、干部离任等容易滋生腐败的敏感时段，有的放矢开展专项督查。

　　完善问责机制，织密监督网。要从严选拔任用，严格落实“凡提四必”，坚决把政治上有硬伤、廉洁上有问题的干部甄别出来、挡在门外，切实把牢政治关、品行关、作风关、廉洁关。要从严考核评价，提高知事识人精准度，充分发挥考核的指挥棒和风向标作用。要从严激励惩戒，坚持激励与约束并重、严管与厚爱结合，健全容错纠错机制，让敢担当善作为的有舞台，让不担当不作为的没市场，让干事创业的干部安心干事。

　　“禁必欲止，令必欲行。”《办法》的出台为各级领导干部抓好干部选拔任用工作立好了规矩、树立了准绳，必须常抓不懈，严肃追究失职失察责任，涵养风清气正的选人用人生态。（曹瑞晓）