简政放权考验干部担当作为

　　去年以来，北京市人社局采取有效措施，推动全市人社系统行风建设水平稳步提升。精简事项、完善清单，政务服务基本实现“一网通办”。精简已纳入市级政务服务（公共服务）清单的52项事项，精简比例达70%。保留的22项事项中，21项已实现网上可办。精减材料、信息共享，“放管服”改革成效显著。（《中国组织人事报》6月19日）

　　“一网通办、一次办好”是借助互联网实现简政放权的一种“先进”方式。一方面是为了更好的节约执政成本，另一方面则是为了让人民群众更好的享受到改革带来的红利，以方便群众、服务群众为主旨，践行群众路线的最好体现。说到底，简政放权直接考验着我们党员干部的担当和作为。

　　我们有的党员干部总认为权力是自家的“菜园地”，不愿意放权，放权意味着手里可控的力量小了，在一般人民群众和同事面前没有了优越感，这也是我们某些地区和部门不愿意简政放权，不愿意让利于民的根本原因。简政放权考验干部是否担当作为。一者，简政放权是关系着我们某些地区和部门的核心利益，这需要在政治上高度重视，思想上不断提升，最终才能达到“忘我无私，服务人民”的境界，我们党员干部只有不断加强自身人生观、价值观的塑造，明白手中的权力来自于人民，也必将为人民的利益去使用权力这个核心理念；二者，我们要不断加强对简政放权工作落实的监督，防止某些地区和部门面对权力被“稀释”时候耍“花招”，在深化改革中制造障碍等。

　　在简政放权过程中，我们要始终瞄准“关键少数”，通过做好“关键少数”的思想工作，加强对权力的规范化管理，将权力放进“制度”的笼子，最终实现好简政放权工作。

　　我们党员干部要主动担当起简政放权的重任。在党言党，在党忧党。我们简政放权的根本目的就是取得更多群众的支持和理解，让群众得到改革从物质上带来的实惠，从心理上带来的获得感，我们党员干部更要“开好头”，做好“榜样”，通过优化手段措施，借助先进的科学技术，不断提升政效能，担当起简政放权的重任。

　　我们党员干部要以主动作为助力政风的转变。一部分党员干部害怕失去手中的权力，其余的党员干部则抱着“多做多错，不做不错”的态度，不想改革，不愿意改革，实际上，不愿意作为也是这一种腐败。在其位就要谋其政，我们执政的力量基础来源于人民，那就要通过手中的权力服务好人民，把人民群众满不满意，高不高兴作为党员干部干事创业的评判基础。