安居区探索村干部监督管理新模式

　　5月22日，一张“成绩单”张贴在了安居区白马镇政府门口的公示栏上，不少前来办事的群众都在驻足细看。

　　这张“成绩单”，是今年4月全体党政领导及各办公室对村（社区）干部完成各项工作任务的质效情况和廉洁履职情况考核打分排位表，也是白马镇村（社区）干部工作执行力的“晴雨表”。

　　2018年上半年，白马镇白塔村村民明显感受到在精准扶贫、“一卡通”管理等方面办事进度慢。究其原因，是村主任谭万军对镇党委安排部署的精准扶贫、禁毒排查、“一卡通”管理问题专项治理等工作落实不积极，致使相关工作推进迟缓。2018年7月，谭万军因履职不力受到诫勉谈话。

　　去年以来，安居区纪委监委聚焦形式主义、官僚主义典型表现，紧盯新苗头新动向，坚持抓早抓小抓具体，坚决纠正形式主义、官僚主义问题，不断推进工作实打实、硬碰硬。随着整治工作的深入推进，谭万军这样的案子不断被查处，一些村（社区）干部因形式主义、官僚主义问题受到党纪政纪处分。

　　惩处不是目的，对干部更不能一处了之。如何加强对基层干部的监督管理，转变干部工作作风，进一步发挥村（社区）干部在脱贫攻坚、乡村振兴等工作中凝聚人心、推动发展的作用呢？

　　今年以来，安居区纪委监委要求各乡镇（街道）根据自身实际，积极探索加强干部监督管理办法，从制度机制上切实改进干部作风、提升工作质效。今年3月，白马镇的“月考”制度应运而生。

　　“以前，干部监督管理制度存在一些缺陷，部分干部执行力不够，存在不作为、慢作为现象。现在，我们每月一考核、每月一排位、每月一公示，把平时考核结果作为村（社区）干部年度量化考核的重要依据，以此促进干部转作风、提效能。”白马镇纪委书记江军介绍。

　　据介绍，“月考”范围覆盖全镇28个村、2个社区的村（社区）干部。第一次考核排位居最后一名的，由挂片领导对村干部进行约谈；连续两次考核排位居最后一名或一年累计三次排名最后一名的，在全镇干部大会上检讨并由镇纪委进行约谈；连续三次考核排位居最后一名或一年累计四次排名最后一名的，由党委、政府主要领导对其进行约谈并责令相关责任人辞去职务。截至目前，已对15名村干部进行约谈，1名村干部被责令辞职。

　　“月考”制度推行后，白马镇村干部工作作风更加务实了，工作质效明显提高了，老百姓对党委政府的满意度也大幅提升了。

　　安居区委常委、区纪委书记、区监委主任陈发友表示，“不仅要做到全面从严治党，惩治腐败不留死角，还要持之以恒抓作风建设，加强对不作为、慢作为、不负责干部的监督管理，树立激励广大干部担当作为的实干导向和真抓实干的工作作风。”