选用干部要做到严监督严要求高门槛高标准

　　《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》将党的政治建设摆在首位，突出政治监督，强化纪律和规矩，构建起系统完备、科学规范的干部选拔任用工作监督管理体系。好干部是选出来的，更是管出来的。必须筑牢干部选任监督防火墙，全方位扎紧制度笼子，不断净化选人用人风气。(中国组织人事报)

　　选人用人，选什么样的人，关乎着国家的前途命运，关乎着民族的复兴昌盛。我党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，以习同志为核心的党中央鲜明地提出了新时期好干部标准，进一步强化了党组织的领导和把关作用，不断完善选人用人制度机制，使高质量选人用人成为一种常态。

　　《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善，构建起了全方位、全覆盖、全链条的干部选拔任用监督网络，对落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究具有重要意义。

　　选拔干部一定要做到严监督、严要求，高门槛、高标准。要严守“品行”关，对宗旨意识淡薄，贪图享乐，当面一套背后一套的干部，决不能列入提拔重用的范围；要严守“政治”关，选拔任用干部，前提是看被考察的干部是否旗帜鲜明讲政治，如若不是就要进行“一票否决”，坚决把对党不忠诚、不老实的人挡在干部大门外；要严守“能力”关，对缺乏担当精神，不作为、怕作为，不担当、不能担当的干部决不能提拔重用，决不能让没有能力没有责任的人白占着位置，更不能让这些人耽误人民群众奔向幸福和谐生活的进程。

　　党的事业需要有为的干部，只有树好选人用人导向，才能不断激发干事的热情。因此，必须严肃追究选人用人主体责任，必须把严监督、严要求，高门槛、高标准的“标杆子”竖起来，同时要发挥好问责“利剑”的作用，形成高压问责的常态，倒逼选人用人清正风气的形成，从而为担当作为的干部撑腰鼓劲。（贾志军）