“三个加强”从严管理监督干部--祁县县委组织部

　　祁县坚决贯彻落实全国全省组织工作会议精神，坚持把从严管理监督干部抓在日常经常，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，将干部监督工作重点放在抓早抓小抓预防上，在日常工作中努力做到“三个加强”。

　　加强思想教育。坚持把干部选任、干部监督的各项政策法规的学习贯彻与《党章》、习新时代中国特色社会主义思想学习相结合，研究出台《2018年祁县领导干部教育培训实施方案》，制定2018年全县干部学习培训计划。同时，优化各类班次设置，明确各班次教育培训重点，提高干部教育培训科学化水平，筑牢党员领导干部理想信念之基，增强党员领导干部贯彻执行的思想自觉和行动自觉，全面提升全县领导干部的能力素质。

　　加强精细管理。把谈心谈话制度作为领导班子和干部队伍建设的重要抓手，坚持全方位、多层次、高频度，既关心帮助解决干部工作生活中存在的困难，又全面考察德、能、勤、绩、廉的表现，扎实推进干部谈心谈话工作常态化。制定《科级干部谈心谈话计划》，通过“一对一”工作约谈、提醒约谈、告诫约谈等，及时发现问题，做到早预防、勤提醒、常监督、早纠正。加大为官不为、为官乱为、为官不正、为官不力等问题整治力度，及时提醒领导干部加强党性修养和自身建设，恪守职责、勤政廉政，为进一步管好干部奠定基础。

　　加强日常监督。坚持把健全完善监督制度作为强化干部日常监督的根本措施，出台《祁县挂职干部请销假制度》和《祁县干部监督工作联系会议制度》等日常监督管理机制，贯彻落实《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》“两项法规”，组织30名市管干部填写《领导干部个人有关事项报告表》。严格落实出国（境）审批制度，严格开展离任经济责任审计工作，今年以来共对9名离任干部提出审计建议。畅通干部日常监督渠道，专人负责“12380”举报电话，充分利用电话、短信、信访、网络“四位一体”的监督举报体系，加强与纪委监委、巡察办、政法委、法院、检察院、卫计局等单位的沟通协调，实现监督资源的优化组合，形成干部监督组合拳，为选贤任能和促进干部健康成长提供有力保障。（撰稿人：张鑫；审稿人：段聪瑞；签发人：李涛）