眉山市彭山区人社局四大举措扎实做好行政调解

　　行政调解工作，在劳动人事争议处理中有效发挥了预防和疏导作用，在维护广大劳动者合法权益和促进社会稳定方面发挥着重要的作用，眉山市彭山区人社局运用行政调解四举措，截止6月受理案件45件，调解结案38件，涉及职工61人，涉案金额398.6万元。

　　建立健全行政调解体制。充分发挥行政调解在解决纠纷中的主力军优势，注重调解工作中的公平、公开、公正，要求调解员在调解过程中坚持法律地位、权益、人格一律平等原则，将矛盾化解在初步阶段，为企业职工提供高效、便捷的纠纷解决途径，降低企业职工的纠纷解决成本，节约司法资源，促进社会和谐。

　　不断探索行政调解新机制。积极探索调解新路子、新方法，全力做好调解工作，努力做到“减少存量、控制增量”， 丰富调解文化内涵，高质量、高标准打造 “调解文化示范带”，发挥辐射带动作用；创新地打造“行政调解+”的纠纷化解模式，将行政调解与劳动仲裁等有机结合起来，最大程度地发挥行政调解作用。

　　发挥部门联动整合调解资源。探索建立健全人力资源和社会保障部门主导的，工会、企业组织、人民调解组织及主管部门共同参与的处置突发性、集体性劳动人事争议案件的应急调解机制；推动企业劳动争议调解组织建设，建立有效的劳动争议协商解决机制；建立行政调解与司法调解的衔接联动机制，对于一些涉及多部门的纠纷案件，牵头单位积极主动联合相关部门，实行多部门联动开展行政调解工作。

　　加强行政调解宣传工作。定期组织开展“行政调解进企业”，“精准普法宣讲”等主题宣传活动，向职工进行行政调解相关政策、法规的讲解与宣传，增强企业职工调解优先意识，积极引导职工采用行政调解方式化解矛盾纠纷、维护合法权益。