陕西陇县 干部不足提醒促成长强化干部日常监督

　　近期，陇县推行干部不足提醒促成长制度，强化干部日常监督管理，让干部受警醒、明规矩、改不足，为全县党的建设和各项事业发展提供坚实的组织保证。

　　一是通过“四看”找准找实问题。通过干部考察、领导班子综合研判、民主生活会、信访、举报等途径，重点看工作业绩、看日常表现、看关键时刻、看气节小节，充分收集汇总干部不足信息，归纳分析，准确“画像”，找准找实干部在政治思想、履职能力、工作作风、道德品质、廉洁自律、个性特点等方面存在的成长性不足和苗头性、倾向性问题。

　　二是通过“四谈”提醒反馈问题。针对干部的成长性不足和苗头性、倾向性问题，及时开展提醒反馈。通过研判谈、考察谈、年度谈、及时谈，做到应谈尽谈，同时突出关键岗位经常谈，重点对象深入谈，优秀后备提拔谈，分层分级全面谈。在提醒谈话时做到谈清谈透，防止蜻蜓点水，点到即止；防止表面表现，不见本质；防止束之高阁，时过境迁。

　　三是通过提醒促进“四变”。干部受到提醒后，采取干部自行整改、组织帮助整改、组织部门统筹整改相结合的方式，三管齐下，促进干部整改提升。干部在受到提醒后的5个工作日内制定切实可行的整改措施，经单位党组（党委）审核把关后报县委组织部备案。单位党组（党委）切实履行主体责任，采取谈心谈话、结对帮扶、加强监督等方式督促指导干部整改提升。对干部存在的工作不够大胆、创新意识不强、基层工作经验缺乏等共性不足，县委组织部有计划的采取集中培训、“走出去”、“沉下去”等方式，充分运用组织力量帮助干部整改提升。通过提醒促进单位执纪变严，促进干部综合素质变好、工作作风变实、工作能力变强。