创新思路 多措并举 推动党风廉政建设向纵深发展

　　今年以来，全县各级党组织把加强党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，坚持问题导向，强化党管治党责任，注重示范引领和夯实基础，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

　　打好一系列组合拳，扎实有力推动党风廉政建设向纵深发展。筑牢四风“防护堤”。注重抓好重要时间节点，把重要时间节点作为前沿阵地来坚守，在节前加强教育提醒，提前发信号、打招呼、明纪律。构建监督“防控网”。强化对干部的廉情监督，建立干部廉政信息库，收集个人有关信息报告、受理婚丧嫁娶、出国（境）等事项备案。扎紧制度“铁笼子”。着眼长远立规矩，修改完善财务管理制度、重要工作跟踪督查制度等等，坚持用制度管人，切实把问题做到止于未萌。锁住权力“运行链”。注重廉政风险防控，强化项目审批申报、资金兑现落实管理，切实堵住权力运行风险漏洞。

　　“镜要常照、弦要紧绷”。对于“前车之鉴”，要深刻反醒，常抓不懈，不能因为这几年的党风廉政建设有成效而有丝毫放松。“认真填报，自清家底”。提高思想认识，认真对待，把“三清理一规范”工作作为党风廉政建设工作的重要内容抓细抓实。“双管齐下，党建结合”。充分做实“党建+”，制订和细化党风廉政任务清单，做到每月有任务、每季有成效。

　　谈心谈话落实落细。自上而下约谈党员干部，做好谈话记录，以传导压力的模式，既让干部红脸出汗加油鼓劲，又为干部成长把脉问诊，不断增强不想腐的自觉性。学习教育从严从实。在学习《可为不可为规范手册》，“应知应会”知识和机构改革期间“十五种突出情形”内容的基础上，开展知识测试，确保 “必知必会”。监督检查抓常抓长。推行“纪检组+”，多管齐下建立监督检查机制。聘请11名社会各界人士担任“国地税行风建设监督员”，不定时对税务部门工作进行暗访。

　　学习教育常态化。坚持会前10分钟廉政教育，经常性学习法律法规，及时剖析案例典型，汲取经验，举一反三。检查工作经常化。运管、公路、质监部门经常开展检查广度和力度，对发现的问题，采取有效措施，真正做到红脸出汗的效果，问责一人，教育一片。制度执行刚性化。切实履行“一岗双责”，全面从严治党，干部队伍是关键，要勇于承担责任和担当，善于化压力为动力，不断增强和提高廉洁从政水平。

　　从“五个方面”深入推进党风廉政建设和反腐败工作。增强核心意识。时刻把讲党性、讲原则放在首位，注重干部形象，不该讲的话不讲。严守廉洁自律。加强八小时以外监督管理，净化朋友圈，不该交的朋友不交。强化制度执行。严格执行上下班、外出登记等制度，留痕管理，实时记录，不该偷懒的不偷懒。加强作风建设。全面惩治“庸政懒政怠政、不作为慢作为乱作为”行为，对上级交办的工作任务，积极配合，不该推诿的不推诿。勇于责任担当。在其位谋其政，坚守底线、不越红线、不碰高压线，不该做的事不做。

　　“党风廉政建设工作是“1”，其他工作是“0”，没有前面的“1”，后面的“0”都将没有意义。”踏石有印，真抓有实劲。靠前指挥、靠前战斗，提升标准，将“六大纪律”牢记在心，坚持服务为民，做一个有担当的人。落地有声，敢抓有狠劲。对目前存在的问题进行了深入剖析、积极整改，制订下一步工作计划，做到层层落实，层层推进。抓铁有痕，长抓有韧劲。完善制度，推进工作留痕机制，加强风险点排查，经常性照镜子、正衣冠，勿以事小而乱为。

　　与工作同频，将党风廉政建设引向深入。每季度召开党风廉政专题例会，局党组和派驻第九纪检组听取各科室站负责人党风廉政建设工作，开展点评、提醒，对苗头性、倾向性问题，做到了早发现、早纠正。建立每月工作例会制度，分管领导每月总结或部署业务工作，了解每位科室站成员的思想动态，加强阵地建设和管理。紧抓抓住中层干部这一主心骨，把党建工作与业务工作同要求、同部署、同检查，真正做到一级抓一级，层层抓落实的良好局面，将党风廉政建设引向深入。

　　以“抓好政务服务、提升群众满意度”作为开展党风廉政建设和反腐败工作的重要切入点，强化党风廉政建设。以廉政文化建设为抓手，筑牢思想防线。通过上廉政党课、组织学习先进榜样等活动，营造风清气正氛围，激励党员干部勤廉从业。以制度机制建设为保障，推进治本抓源。推行企业登记全程电子化、一体机办照、简易注销、金融机构代办等一系列便民的制度机制，以作风建设成效提升工作效率。以廉政风险排查为载体，严格执纪问责。发挥纪检督察职能作用，组织明查暗访，重视群众来信来访，以严肃问责提升方便企业群众办事。

　　聚焦“一岗双责”责任制方面存在的短板，整改不足。查找谈心交心不足问题，要求班子成员定期与分管科室负责人沟通交流，掌握情况，发现苗头性问题，及时疏导。查找全程记实本记录不规范问题，局党组书记发挥示范引领作用，言传身教，经常强调规范记录全程记实本，及时提醒班子成员记录重要事项。查找相关工作中存在的问题，积极组织全体干部学习“可为”“不可为”规范手册和相关文件要求，重温制度，明确标准，对照领导干部个人事项、领导干部兼职、财务制度、办公室标准等，及时规范工作标准和工作行为。

　　党建和党风廉政建设要与工会工作同步，通过“党建+工建”推动工会工作。党风廉政建设是推进工会工作的助力器和安全带，要把党风廉政建设放在首位。党员干部是党风廉政建设的作为者，一定要在思想上重视党风廉政建设，在行动上处理好三个关系，即“可为”“有为”“作为”的关系、创先、创新、创造的关系和“三有”（有新载体、有新方法、有新举措）的关系。

　　创新工作思路方式，推进党风廉政建设工作迈上新的台阶。切实履行“一岗双责”，落实主体责任。一手抓文化执法业务等重点工作，一手抓党风廉政和全面从严治党工作，两手抓、两不误。开展党风廉政谈心谈话，牢筑廉政思想防线。按照“逐个面谈，全面覆盖”的原则和“一对一，面对面”的方式，深入了解全体干部职工在思想、学习、工作和生活等方面的实际情况。召开党员民主生活会，提高拒腐防变能力。在批评与自我批评中强化了党性意识，增强了拒腐防变能力，使大队党员干部真正做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”，共同营造风清气正的工作氛围。