加强干部监督工作要功在平时

　　要敢于较真碰硬，见物见人见细节，从点滴抓起，从具体问题管起，及时发现问题、纠正偏差。只有加强对干部的日常教育和监督管理，促进廉政谈话提醒常态化，才能使党员干部未触线先反省，始终远离纪律底线。坦诚相见、触及心灵，才能涊然汗出，霍然病已。当党员干部出现苗头性、倾向性问题时，如果有人敲打警醒，就有可能就此止步；在问题比较严重时，如果有人断喝一声、猛击一掌，就有可能起到悬崖勒马的作用。经常开展批评与自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，对可能出现的违法乱纪行为抓早、抓小、提早、提小是日常功夫，也是把违法乱纪行为扼杀在摇篮的有利措施。正所谓“冰冻三尺非一日之寒，为山九仞岂一日之功”，往往那些大的违法乱纪行为都是由于长期的积累沉淀，长期的为所欲为、无人管控而造成的。全面从严治党，要靠纪律管住全体党员干部，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。真管真严，就要时刻牢记严管就是厚爱，治病是为了救人，对党员干部从严要求、从严教育、从严管理、从严监督。敢管敢严，就要以纪律人，用制度管人，督促党员干部养成守纪律、讲规矩的习惯，自觉置身于纪律约束之下，严格按党性原则办事，按制度程序办事。长管长严，就是要多听多看了解党员干部情况，听到反映就及时问一问、谈一谈，随时提醒告诫，经常咬咬耳朵、扯扯袖子。“违纪是小节，违法才查处”的惯性思维，抓早抓小，动辄则咎。要加强日常监管，通过定期督查、明察暗访、专项检查，经常性分析、梳理信访情况、排查问题线索，对反映党员干部的问题早发现、早提醒，早纠正、早查处，使逾矩者初露端倪就受到警醒，使违纪者在“破纪”之初就付出代价，真正把纪律和规矩挺在前面。严守“第一道关口”，把监督执纪关口前移，经常敲打警醒，经常咬耳扯袖，经常监督问责，使红脸出汗成为监督执纪中的新常态，为党员干部守住纪律和规矩的“第一道防线”。