山东预算绩效管理改革攻坚确定15项具体任务

　　，明确任务。围绕实现绩效管理全覆盖、构建起全方位预算绩效管理格局、健全完善全过程预算绩效管理、夯实全面实施预算绩效管理基础等4个方面的目标，确定了15项具体改革任务。

　　聚焦“堵点”，重点突破。针对事后绩效评价结果应用滞后、区县改革推进不理想、绩效指标标准不健全等改革难点，提出建立重大政策和项目全周期跟踪问效机制、实施重点县推进计划、加快绩效指标标准体系建设等具体措施，重点突破改革关键环节。

　　明确时限，压实责任。将改革任务逐一确定到责任单位，明确完成时限，并要求根据职责细化分工，将责任层层落实到人。

　　加强协调，精心组织。要求各单位进一步细化工作计划，建立工作任务台账，主动推进、抓好落实，确保各项改革取得实效。

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