【海南州】从严从实加强干部监督管理

　　海南藏族自治州深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神和新时代党的组织路线，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，聚焦问题、把握关键，主动作为、综合施治，为锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了坚强保证。

　　突出政治监督，筑牢忠诚老实的纪律意识。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展以党纪党规、“两项法规”为主要内容的大规模学习宣传活动，把贯彻执行党中央和省州委决策部署、严肃党内政治生活、参加政治理论学习等作为考察干部政治表现的重要内容。健全领导班子和领导干部考察考核机制，建立干部考察员队伍，通过一线考察、专项考核、谈心谈话，全方位多角度了解掌握干部政治表现。收集执纪问责、信访核查、审计监督等方面情况，完善干部负面信息台账，定期开展分析研判。健全个人事项“五本台账”和即时报告制度，完善“保管、转递、审录、查核、联系、保密”为一体的信息查核机制，坚持“凡提必核”“凡提必审”制度，切实增强各级干部“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　　强化选任监督，营造风清气正的用人环境。组织开展“干部严管规范年”“深化机关作风建设主题实践”活动，巩固扩大政策执行能力提升、干部选任集中体检等“五个专项行动”成果，鲜明树立重实干重实绩重实效的用人导向。强化党委(党组)对选人用人工作的领导和把关作用，健全干部动议、民主推荐、任前考察、讨论决定、日常考察、全程纪实“六项制度”，全面推行“三审二核二报”和党委书记、纪委书记“双签字”，切实把干部监督嵌入干部选拔任用的全过程，近三年全州选人用人满意度均在95%以上。充分发挥巡察“利剑”作用，盯紧关键少数，实行干部选拔任用“回访”和靶向检查制，重点对资源富集、资金密集和选人用人问题反映较多或年度“一报告两评议”满意度较低的单位进行监督检查，强化政治规矩和政治纪律的威慑力。

　　抓实日常监督，织密管权治吏的制度笼子。坚持教育在先、预防为主和惩防并举， 2018年州县组织部门谈线“四位一体”举报平台作用，近三年涉及选人用人方面信访举报查核率达100%。认真开展经济责任及自然资源资产审计，倒逼领导干部遵守财经纪律，强化生态保护意识。健全加强和规范党组工作的意见，明确州县机关单位党组抓党建抓队伍责任，理顺工作关系，以往部分党组工作运行不规范、作用发挥不充分等问题得以改善。细化离职县级干部规范管理办法，建立退出现职干部动态管理台账，有效解决离职县级干部长期不在岗、请销假手续不严格等问题。认真落实有错与无为问责、慵懒表现挂号销号、领导干部谈心谈话“三项制度”，

　　聚焦专项治理，夯实从严规范的工作基础。深入开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理，收缴证件279本，登记备案1.8万人。严格执行科级干部任免提前沟通、职数预审和登记备案制，严控新增“三超两乱”。从严推进干部人事档案专项审核“回头看”及造假专项治理，全州1.28万卷干部档案接受二次“体检”。大力整治为官不为，坚决纠正“四风”问题，2018年问责不担当不作为问题33件，对14名干部给予党纪政务处分或组织处理。坚持治“病树”和正“歪树”并举，近三年调整不适宜担任现职县级干部24名，“能者上、庸者下、劣者汰”已经成为鲜明导向。制定《海南州县级领导干部外出请销假和报备制度》《海南州干部交流工作办法(试行)》《海南州援青干部和人才管理暂行办法》，扎紧织密干部监督管理网络。(海南州委组织部：苏玉奎)