腾冲市“引、育、聚”抓实人才工作

　　一是深入实施引才驱动战略。坚持凡进必考等进人相关规定，首先在涉及民生最多的教育、卫生系统实施引才驱动战略。2019年引进人才92人（其中教育系统28人，卫生系统64人），教师队伍、卫生人才队伍素质结构明显改善。二是稳步推进柔性引进高层次人才基地建设。截至目前,共组织6批60余位院士专家到腾冲市休假疗养并开展智力服务活动。三是以“柔性引进高层次人才基地”为载体，围绕“大健康、大物流”产业发展需求，建立柔性引进高层次人才需求数据库，目前数据库共储备需求信息120条。四是以人才交流合作为载体，全力做好引进高层次人才工作。继续加强沪滇人才合作，目前已有多位专家在全市对应医院建有相应工作站。立足本土“育人才”：

　　始终抓住请进来与走出去相结合的培养模式，抓实人才培养。一是依托院校“育”人才。充分利用珠宝学院、职教园区的资源优势，全力做好技能型人才培养工作。鼓励采取校企合作，以师带徒等方式培养技能人才。二是立足岗位“育”人才。积极鼓励在职干部开展与岗位相关的能力提升学习，全面提升干部的学历结构和专业素质。继续实施“农村人才培训行动”等知识更新工程和人才培养工程，积极培育能带领农民脱贫致富的“土专家”“田秀才”和民族民间人才，大力培养扶贫开发基层人才，强化乡村振兴人才支撑。三是以专家工作站为载体“育”人才。利用全市已建立的（院士）专家工作站，通过专家对相应领域业务骨干进行业务技能培训、开展学术交流等方式，有效提升全市相关领域的人才培养及科研水平。创新机制“聚人才”：

　　建立健全人才考核、评价、激励机制，使人才既要引得来，还要留得住、用得好。一是健全评价机制。加快建立导向明确、分类科学、规范有序、公正透明、竞争择优的人才评价体制机制。二是深化激励机制。探索建立激励约束、灵活高效的人事管理制度，充分激发人才创造活力；遵循“坚持价值导向、实行分类施策、激励约束并重、精神激励与物质奖励结合”的原则，建立健全激励机制，激发广大人才的积极性、主动性和创造性，推动科技成果向现实生产力转化，努力实现一流人才一流待遇、一流贡献一流地位。三是构建服务机制。坚持和完善市委联系专家，行业部门领导联系优秀人才制度，加快推进高层次人才“一站式”服务窗口建设，及时帮助优秀人才解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，让他们安心工作、专心创业。