樟树招才引智蓄积发展新动能

　　本报樟树讯 （记者胡光华 通讯员陈晗、朱婷）“80后”博士沈伟艺是樟树市司太立公司重点引进的人才，主要从事钆造影剂原料药的研究。为支持沈伟艺的研究，公司为其配备专门的技术团队和实验车间，新建纯化水系统和洁净区。如今在樟树，不管是政府还是企业，都将人才作为推动经济高质量快速发展的主动力，加大招才引智力度，激发创新创造活力。今年一季度，樟树规模以上工业企业增加值同比增长8.8%，实现主营业务收入107.63亿元、利润12.95亿元。

　　樟树坚持人才强市战略，围绕药、酒、盐、金属家具四大产业需求，不断深化人才工作改革创新。去年，该市出台招才引智“新五条”政策，政府每年拿出6000余万元，连续3年每年引进1000名大学生人才。该市要求企业对引进的全日制大专生、本科生、研究生每月薪资分别不少于3500元、4500元和5500元，政府配套发放购房、租房、社保和交通等补贴，倾力打造尊重人才、尊重创造的引才、育才环境。同时，采取柔性引才政策，走“不求所有，但求所用”的引才路子，通过人才租赁、项目合作、技术攻关、咨询论证等多种形式，着力引进各类中高端人才。去年，全市共引进高层次专业技术人才18人，聘请国内知名专家学者组建政府“智囊团”，为经济发展献计出力。

　　樟树着力加快企业创新平台建设，利用药都创新创业园、药都科技产业园等技术研发、产业开发平台，为各类人才施展才华提供土壤、创造机会，并综合运用奖金补贴、股权激励、提拔重用等激励措施，不断激发人才创新创造活力，营造人尽其才、才尽其用的人才发展环境。良好的创新创造环境，催生一大批科技型企业。目前，该市已拥有国家级企业技术中心5家、省级企业技术中心11家，共有国家科技型中小企业45家、国家高新技术企业61家。为让人才工作安心、生活舒心，该市建立了市领导挂点服务人才机制，定期关怀走访慰问，积极回应人才需求，帮助解决生活方面的实际问题。

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