上海“人才高峰”：把人才引进来、育起来、留

　　3月25日，全国组织部长会议强调，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，构建具有全球竞争力的人才制度体系。作为我国人才队伍的高地之一，上海要持续深化以“放权松绑”为核心的人才发展体制机制改革，加快推进人才高峰建设，勇当新时代人才改革排头兵。

　　凝聚人才，需要瞄准“红心”，精准发力。在当下，对于人才的定义并不像往常一样只是一个片面化的孤立的定义，而成为了一个置身于多元评价体系之中的范围概念。新编《辞海》对“人才”的解释是：有才识学问的人，德才兼备的人。由此可见，人才所在的领域是没有限制的，而寻觅人才的过程便如射箭一般，拉满弓，面对箭盘上的无数个点，唯一要做的就是瞄准靶心，以求一击即中。因此，找准人才定位，以服务国家战略、增强国家实力为出发点，精准发力，才能达到事半功倍的效果。

　　培育人才，需要辟出“航道”，明确方向。《上海市城市总体规划（2016-2040）》中指出：至2040年，要把上海建成卓越的全球城市，国际经济、金融、贸易、航运、科技创新中心和文化大都市。这无疑给上海之后的发展方向定了性，也从一定程度上划定了上海所需的人才类型。上海是一艘正处在高速行驶中的游轮，如何在既定的时间以及航道内以最快的速度抵达终点，亟需富有经验的船长和水手。对标人才需求类型，紧紧依托中央在沪高校、科研院所等“国家队”，依托上海光源、蛋白质中心等重大科学设施和平台，紧密对接国家实验室、重大科技专项，无疑是培育此类人才的一条捷径。

　　留住人才，需要打造“温床”，完善保障。根据“中国与全球化智库”发布的《2017中国区域国际人才竞争力报告》，上海的国际人才综合竞争力虽领先全国，但在“国际人才社会保障”等指数上还落后其他省（市），仅处于全国中下等水平。人才留住了，才能够抢占国际竞争的制高点。因此，在凝聚人才与培育人才的同时，要建立有利于人才优先发展的保障机制，提供建设人才“高峰”必须的政策保障，才能实现人才之路的高速延伸。