【人才引进】南京师范大学引进高层次人才相关

　　．爱岗敬业，治学严谨，学风正派，师德高尚，具有较好的学术背景和较强的学术发展潜力；

　　2．原则上应具有博士学位。本科为国内外高水平大学毕业，本科、硕士、博士三个学历中至少有一个是非南京师范大学学历或有外校的博士后经历2年；

　　3．在海外获得博士学位的或在海外高校（科研机构）工作3年以上的人才优先；

　　1．引领学科发展方向，组织团队协作攻关，并取得国际领先水平的创新性研究成果；

　　2．积极策划国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重大影响的前沿课题，并取得重大学术成就或经济社会效益；

　　3．积极争取和利用国内外优势资源，带领团队成员与国际著名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流，在高层次创新型人才培养中做出突出贡献。

　　1．以院士为核心，组建学术团队，按照学校人才引进政策和相关招录程序配备工作助手（5-7名），并以团队形式配套科研启动经费；

　　1．国家科学技术三大奖二等奖以上获得者（排名第一）、长江学者、“国家杰出青年基金”获得者、“千人计划”入选者（创新人才长期项目、创新人才短期项目）、“万人计划”入选者（杰出人才、领军人才）；

　　2．积极策划国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重要影响的前沿课题，并取得较好的效益；

　　3．积极争取和利用国内外优势资源，带领团队成员与国际知名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流，在创新型人才培养中做出突出贡献。

　　1．组建学术团队，按照学校人才引进政策和相关招录程序配备工作助手（3-5名），并以团队形式配套科研启动经费；

　　3．“千人计划”入选者（创新人才长期项目）每年年薪50-100万元（人民币，下同），国家科学技术三大奖二等奖以上获得者（排名第一）、长江学者、“国家杰出青年基金”获得者、“万人计划”入选者（杰出人才、领军人才）每年年薪不低于50万元，以上人员具体薪酬，一人一议；“千人计划”入选者（创新人才短期项目）每月月薪3-5万元，按实际工作月份发放；

　　4．为“千人计划”（创新人才短期项目）提供公寓住房；服务期内，为其他人才发放200万元购房补贴或安家费；

　　2.国外应聘者一般应担任高水平大学副教授（Associate Professor）及以上职务或其他相应职务，国内应聘者一般应担任教授或相应职务；

　　3.国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金重点（重大）项目、国家科技重大专项、国家重点研发计划、国家重点基础研究发展计划（973计划）、国家高技术研究发展计划（863计划）重点或重大项目首席专家或主持人；人文社会科学类省部级一等奖（排名第一）或自然科学类省部级一等奖（排名第一）获得者；以及其他学术造诣深厚、取得过学术界公认特别突出成果的人才。

　　2．积极策划国际合作项目、国家重点科研项目以及对经济社会发展有重要影响的前沿课题，并取得较好的效益；

　　3．积极争取和利用国内外优势资源，与国际知名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流，在创新型人才培养中做出重要贡献。

　　引进条件、职责参照江苏省特聘教授、江苏省“双创计划”人才选聘办法的规定，待遇根据个人情况参照校特聘教授（除第2条外）标准执行。

　　年龄一般在60周岁以下，在国内外著名大学或研究机构工作，具有教授或研究员专业技术职务，在学术研究方面取得国内外同行专家公认的重要学术成就，聘期内每年在学校工作1个月以上。

　　对本学科建设和学术研究有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域达到或保持国内外先进水平的能力。

　　讲座教授聘期内津贴标准为在校工作期间每月2万元（学校支付1万，学院从其流动编制费中支付1万），学校为其提供公寓住房，每年报销普通舱往返机票一次。

　　1．“千人计划”入选者（青年千人计划项目）、“万人计划”入选者（青年拔尖人才）、“国家优秀青年基金”获得者；

　　3．“千人计划”入选者（青年千人计划项目）每年年薪30-50万元，服务期内发放100-120万元购房补贴或安家费；“万人计划”入选者（青年拔尖人才）、“国家优秀青年基金”获得者每年年薪不低于20万元，服务期内发放100万元购房补贴或安家费；以上人员具体薪酬，一人一议。

　　（1）近5年内，以第一作者或通讯作者发表本专业高水平学术论文：文科权威期刊论文（以我校确定的权威期刊为准，下同）8篇，其中至少有3篇为一级权威期刊论文；理工科被SCI、SCIE或SSCI收录论文6-9篇以上（视不同学科而定：物理、化学9篇，其中至少有3篇TOP期刊论文；数学、地理、生物7篇，其中至少有2篇TOP期刊论文；工科6篇，其中至少有1篇TOP期刊论文）；艺术、体育学科权威期刊论文6篇，其中至少有1篇为一级权威期刊论文。在本领域国际高影响因子学术刊物（理工科）或本领域国内顶尖学术刊物（文科）发表学术研究论文者，论文数量要求可作适当放宽；

　　（2）应聘教授岗位者须主持国家社科基金面上项目或国家自然科学基金面上项目1项；应聘副教授岗位者须主持国家级科研项目1项；因在海外学习或工作时间较长（3年以上）而未能主持国家级科研项目者，条件（1）中相应高级别论文数量要求适当增加。

　　2．服务期内发放购房补贴或安家费，教授、副教授和博士的标准分别为60、40和30万元；

　　近5年内，以第一作者或通讯作者发表本专业高水平学术论文：文科核心期刊论文6篇，其中至少有3篇为权威期刊论文；理工科被SCI、SCIE或SSCI收录论文4-6篇以上（视不同学科而定：物理、化学6篇，其中至少有4篇被SCI期刊收录；数学、地理、生物5篇，其中至少有3篇被SCI期刊收录；工科4篇，其中至少有2篇被SCI期刊收录）；艺术、体育学科核心期刊论文4篇，其中至少有2篇为权威期刊论文。在本领域国际高影响因子学术刊物（理工科）或本领域国内顶尖学术刊物（文科）发表学术研究论文者，论文数量要求可作适当放宽。

　　2.聘期内主持省部级科研项目1项，艺术、体育学科主持厅局级科研项目1项；

　　近5年内，以第一作者或通讯作者发表本专业高水平学术论文：文科权威期刊论文2篇；理工科被SCI、SCIE或SSCI收录论文2-4篇以上（视不同学科而定：物理、化学4篇；数学、地理、生物3篇；工科2篇）；艺术、体育学科权威期刊论文1篇。在本领域国际高影响因子学术刊物（理工科）或本领域国内顶尖学术刊物（文科）发表学术研究论文者，论文数量要求可作适当放宽。

　　2.聘期内主持省部级科研项目1项目，艺术、体育学科主持厅局级科研项目1项；

　　1．创新科研团队应适应新兴产业发展需求，在高端领域已取得杰出成就或具有显著创新潜力，有望突破核心技术和产业技术跨越的优秀创新团队；

　　2．团队带头人或核心成员中，两院院士、“千人计划”入选者、“万人计划”入选者、长江学者、“国家杰出青年基金”获得者、中国科学院“百人计划”入选者;国家自然科学基金重点（重大）项目、国家科技重大专项、国家重点研发计划、国家重点基础研究发展计划（973计划）、国家高技术研究发展计划（863计划）等主持人、首席专家、领军人才一般不少于3名；

　　3．创新科研团队应具有在研项目，并且拥有自主知识产权，有较好的市场前景，能填补国内相关领域的关键共性技术空白，科研实力达国内外领先水平。

　　1．采取载体引进、团队集体引进、核心人物带动引进、高新技术项目开发引进等方式。优先引进海外留学归国人才、国内带项目来创业的各类领军人才与团队；

　　3．引进国内创新科研团队，团队成员应将人事关系及档案转至我校，全职工作。引进海外创新科研团队，团队成员应保证每年至少累计有6个月时间在我校工作。

　　1．产业化前景较强，实力达国内一流水平的创新科研团队，通过专项论证给予特别支持，具体额度面议；

　　下一条：【规章制度】教师正高级职务直评工作规定（从2017年1月1日起施行）