国家开放大学《劳动与社会保障法》2018年1月考试

　　A．不能低子集体合同的规定 B．可以低于集体合同的规定 C．由劳动行政部门规定

　　4．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。

　　5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。

　　6．特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者(C)。

　　8．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由(B)。

　　C．支持企业、事业单位依法行使经营管理权 D．为职工提供社会保险和失业保险

　　13.根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的 因素有(ABCD)。

　　14．根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有( ABC)。

　　A．为职工办理补充保险 B．为职工开通上下班班车 C．年休假制度 D．探亲假制度

　　21．狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。

　　22.劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。

　　23．工资，是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

　　24．劳动争议的调解，是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。

　　25.社会保障，是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失 业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。

　　(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。

　　(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。

　　(3)要求、建议权。要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规，侵犯职工权益的行为进行处罚。

　　(1)强制性。养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须依法参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

　　(2)补偿性。劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，还有一部分是对劳动者劳动贡献的回报，具有一定的补偿性质。

　　(3)广泛性。养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者。养老保险所保障的对象是所有的劳动者，并不进行某种选择和区分。

　　(4)社会性。养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

　　29.农村村民赵某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸从脚手架上摔下，双腿残疾，从此失去劳动能力。其配偶因过度伤心导致精神失常，丧失劳动能力。赵某尚有一子现年八岁，正在读小学。很快，赵某一家很快便花光了当年获得的伤残赔偿金，全家生活陷 入窘境。

　　答：(1)根据我国现行法规定，老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，享受农村五保供养待遇。因此，赵某全家可以享受农村五保供养待遇。

　　(2)农村五保供养包括下列供养内容：(1)供给粮油、副食品和生活用燃料；(2)供给服装、 被褥等生活用品和零用钱；

　　(5)办理丧葬事宜。农村五保供养对象未满16周岁的，还应保障他们依法接受义务教育所需费用。农村五保供养对象的疾病治疗，应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接。