铜川矿业公司华远项目部对干部选拔任用进行监

　　【本网讯】今年以来，在中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》精神指导下，华远项目部坚持有的放矢，以正本清源、激浊扬清为决心，认真下好干部任用这盘棋。该项目部为确保正确选人用人导向，匡正用人风气，建立良好的用人生态，通过深入的调研考察，推出了一系列干部任用举措，确保了干部任用在以往制度考量的基础上，革故鼎新，展现出新的气象，实现新的作为。

　　首先，把事业为上、人岗相适、人事相宜作为任用干部的重要法则，深入基层了解基层干部的实际工作情况，根据干部自身长短板重新调整合适的工作岗位，从而使干部走上最适合自己的位置，有效激发干部干事创业的活力，真正做到选好人、用对人，使领导干部的模范带头作用最大程度上得到发挥。

　　其次，大力推进了干部平级交流任用举措。该项目部将机关工作多年的部门负责人，交流至所属基层单位担任党、政负责人，这些干部到达基层后，充分利用自己在机关工作多年，熟悉各项制度、各类管理办法的优势，结合基层工作的实际情况，有效地规范了基层的各项业务管理，同时使理论和实际有机结合，给基层工作注入了新的活力，开拓了新的发展空间，这项举措盘活了项目部干部任用大局，打破了一个位置蹲到底的旧例，可谓是干部任用上的破冰之举。

　　为了进一步优化管理机构，该项目部还将基层单位部室进行了重新设置，使基层各部室设置更加贴近现代先进物业企业的模式，既能满足企业发展的需要，又能达到精干高效的目的。在部室负责人的任用上，项目部严格谨慎，通过笔试、面试、廉政测试、公示、任前谈话等一系列公开透明的选人举措，发现人才、使用人才、配置人才，为华远项目部未来的高质量发展夯实了根基。