乡村振兴发挥好“头雁”效应

　　党的十九届五中全会提出“优先发展农业农村,全面推进乡村振兴”,是党的十九大报告中关于“实施乡村振兴战略”论述的一脉相承,为我们立足“十四五”乃至2035年远景目标做好“三农”工作,促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展提供了重要遵循。随着城乡一体化发展不断推进,城镇就业机会不断增加,农村人才流失问题日益严重,人才缺失已成为乡村振兴战略的一大“短板”。如何吸引、培育各种人才弥补人才缺口,提高农民素质,是乡村振兴亟待破解的最大难题。

　　要抓好“头雁”,选好培强乡村发展“主心骨”。加强年度基层党建重点工作和作风效能综合考评工作,深入基层开展谈心谈话,对村“两委”干部进行综合分析研判,坚决把“不能”“不宜”人员清出村干部队伍;充分利用基层党建“两随机”督导调研进行督促检查,加强考核监督和考核结果运用,对工作不力、存在问题的,要进行通报和问责;开展加大教育培训与日常管理,不断增强村干部带头意识、先锋意识,提升村级党组织“领头雁”履职能力。村支书是农村各项建设的“主心骨”,是发展经济、脱贫致富的“带路人”,选好村支书,对乡村振兴具有重要意义。要严把“入口关”,根据德才兼备、以德为先的原则,以德、能、勤、纪、廉为考察标准,把村里德高望重、本领高强的人才选出来,搭建谋事创业平台、健全容错纠错机制、完善激励保障制度,使村书记能大胆迈步、放手拼搏。

　　要留住返乡“归雁”,关爱本地“鸿雁”。建立大人才观,加大统筹力度,发挥各职能部门合力,调动社会各方面力量参与人才工作;注重从返乡创业农村青年中发现和培育优秀农村青年骨干,为新时代农村干部队伍储备力量。要从基层党组织、建章立制、强化保障三方面入手,采取提高村干部报酬、完善激励奖惩、强化监督管理等措施配强并激励基层队伍骨干力量,注重严管与厚爱,统筹多方协作推进乡村治理,着力提升基层党组织凝聚力和向心力。

　　要依托“雁阵”,提升发展村集体经济。农民是乡村振兴的主体,要实现乡村振兴,首先要培育出现代化、先进化、高素质的“新型农民”。要加强对农民的职业技能培训,帮助他们掌握先进高效的农业技术,要加强教育引导,宣传社会主义核心价值观,在乡村中形成亲邻睦邻、乐于助人、团结一致、和谐美丽的新风尚。要大力扶持和培育致富能手、复转军人、村民合作社组织负责人、农村经纪人、优秀大学生村官、乡村医生教师,打造善于发展村级集体经济的村干队伍,推进村集体经济多点发展、全面开花。继续加大资金投入和优惠扶持力度,探索建设集体经济产业园,深探索完善村集体经济可持续优质化发展机制,加强风险防控规范村级资产和财务管理。(奋斗的远远)